拖欠工资未买社保违法吗？拖欠工资和未买社保属违法行为。劳动法规定工资应按月支付，拖欠工资侵犯劳动者报酬权，劳动者可协商、投诉、仲裁维权并主张补偿。社保法要求单位及时参保缴费，未买社保损害劳动者权益，劳动者可要求补缴和赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠工资未买社保违法吗
拖欠工资和未买社保均属于违法行为。
根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资，侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，要求用人单位支付拖欠的工资，并可主张一定的经济补偿。
社会保险法明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。未购买社保会使劳动者在养老、医疗、工伤、失业、生育等方面的权益得不到保障。劳动者有权要求用人单位补缴社保，若因此遭受损失，还可要求单位赔偿。
综上所述，用人单位拖欠工资且未买社保的行为严重违反法律规定，劳动者可依法维护自身合法权益。
二、杭州对拖欠工资重视吗
杭州对拖欠工资问题高度重视。从政策法规层面看，杭州严格执行国家相关劳动法律法规，还结合本地实际情况，出台一系列保障劳动者工资权益的政策，构建起较为完善的法规政策体系，为治理拖欠工资问题提供坚实的制度保障。
在监管执法方面，杭州劳动监察部门积极履行职责，加强日常巡查和专项检查，对各类用人单位工资支付情况进行监督。一旦发现拖欠工资行为，依法依规严肃处理，要求企业限期支付工资，对拒不支付的，采取行政罚款等措施。
此外，杭州还注重多元化解机制建设。劳动仲裁机构及时受理劳动者的仲裁申请，快速处理工资争议案件，提高纠纷解决效率。同时，推动建立企业、劳动者和政府部门之间的沟通协调机制，通过协商调解等方式化解矛盾。
杭州通过完善政策、严格执法、多元化解等多种举措，体现出对拖欠工资问题的重视，全力保障劳动者的合法权益。
三、实发工资不拖欠合法吗
实发工资不拖欠通常是合法的。工资支付遵循按时足额原则，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若用人单位按照劳动合同约定和相关法律规定，在既定时间节点及时发放工资，且工资数额符合劳动合同约定及法律要求，不存在少发、漏发情况，这种不拖欠工资的行为是合法合规的，充分保障了劳动者获取劳动报酬的权利。
不过，判断工资发放是否完全合法，不能仅看是否拖欠。还需审查工资构成、计算方式等是否符合规定，比如是否包含加班工资、是否达到当地最低工资标准等。若工资构成不合理、低于当地最低工资标准，即便不拖欠工资，用人单位的行为依然违法。
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