企业搬迁多远员工能有补偿？企业搬迁员工能否获补偿不取决于搬迁距离，而看对劳动合同履行的实质影响。本市内搬迁若企业提供便利保障上下班，员工难主张补偿；通勤受重大不利影响，员工可主张补偿；跨市搬迁员工不愿前往，企业应支付补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、企业搬迁多远员工能有补偿
企业搬迁员工能否获得补偿，并非单纯取决于搬迁距离远近，而是要看搬迁对劳动合同履行产生的实质影响。具体分析如下：
一是若企业搬迁在本市行政区域内，且企业提供了相应的交通补贴、班车接送等便利措施，以保障员工正常上下班，一般可认为未对劳动合同履行造成重大不利影响，员工通常难以主张补偿。例如，企业虽搬迁但提供了免费班车，员工通勤时间并未显著增加。
二是若企业搬迁导致员工通勤距离大幅增加，即便企业采取了一些措施，仍对员工正常生活和工作产生重大不利影响，比如通勤时间过长、交通成本大幅上升等，这种情况下员工有权以企业变更劳动合同履行条件为由，要求解除劳动合同，并主张经济补偿。
三是若企业搬迁跨市，一般会被认定为劳动合同履行条件发生重大变化，若员工不愿前往新地点工作，企业应支付经济补偿。
二、企业搬迁补偿有哪些
1.土地及房地产价值补偿
土地及房地产价值补偿通常包括两个方面，即土地位置补偿价格与房地产重置成本。
土地位置补偿价格针对的是被拆迁人依法使用的土地中的土地使用权价值，这主要取决于土地的地理位置及其用途。
与之相对应，房地产重置成本是基于特定时间和地域范围内被拆迁的房地产的重新建设成本平均值给出的，也可以理解为是房地产的实际建筑费用。
值得注意的是，该成本是相对固定的，通常在1500到2000美元之间。
2.装修及附属设施补偿
对于装修及附属设施的补偿，不同地区均有具体的补偿标准实施细则。
这部分补偿来源于评估机构依据当地制定的标准进行评估得出的结果。
这部分补偿内容较为固定，缺乏弹性调整空间。
被拆迁的企业需要重点关注评估报告中是否存在遗漏或不对等的部分。
3.停产停业损失补偿
停产停业损失是指由于拆迁导致企业无法正常运营而产生的全部经济损失。
在计算这部分损失时，不仅需要考虑被拆迁前的利润损失，同时还要考虑当前企业的业务规模、客户资源以及预期收益的损失。
三、贫困户易地搬迁后还可以回原地建房吗
一般而言，贫困户易地搬迁乃是依据相关政策规划所制定的，且需签署协议以明确搬迁后的权责划分。绝大部分政策严禁搬迁后重返原地建房，因其可能触犯政策法规并干扰总体规划及其资源配置。然而若出现特例，诸如原宅基地产权归属有特别协定或地方政策另有特别阐释，应参照相关法规及协议条款加以审视。建议您先行请教当地区府相关机构，了解现行政策与您的权益，避免潜在的法律风险。
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