没有签劳动合同但交社保了还违法吗？用人单位没签劳动合同但缴纳社保不一定违法，却有其他法律风险。未签合同可能担支付双倍工资责任，还易引发劳动纠纷。为避风险，单位应在一个月内签合同，劳动者可收集证据维权，双方都要遵守法规保障权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有签劳动合同但交社保了还违法吗
用人单位没有签订劳动合同但缴纳社保，这种情况并不必然违法，但存在其他法律风险。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同，用人单位可能需承担支付双倍工资的法律责任。从第二个月起至满一年的前一日，需向劳动者每月支付二倍工资。
虽然缴纳社保是法定义务，与是否签订劳动合同并无直接关联，但未签合同仍可能引发劳动纠纷。劳动者可能因无书面合同而在证明劳动关系、工作年限、工资待遇等方面存在困难。
为避免法律风险，用人单位应在建立劳动关系一个月内与劳动者签订书面劳动合同。劳动者如发现用人单位未签合同，可通过收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，维护自身合法权益。
总之，缴纳社保值得肯定，但签订劳动合同同样重要，双方都应遵守劳动法律法规，保障自身及对方合法权益。
二、上班一个多月没签劳动合同怎么赔偿
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
首先，计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，上班一个多月，假设10号开始上班，那么从下个月10号开始计算二倍工资。
其次，计算方式是当月正常工资加上未签订合同的二倍工资差额。比如正常月工资是5000元，那么从第二个月起，每月工资应发10000元（5000元正常工资+5000元二倍工资差额）。
最后，劳动者要注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便在主张权益时维护自身合法权益。如果与用人单位协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。仲裁时，需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会根据具体情况作出裁决。
三、签了劳动合同试用期可以随时辞职吗
签了劳动合同后，试用期内并非可随时辞职。
试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内辞职，需提前三日以书面形式通知用人单位。这是为了让用人单位有足够时间安排工作交接等事宜，避免因劳动者突然离职给单位带来不必要的损失。
若劳动者未提前三日通知用人单位便擅自离职，可能需承担因离职给用人单位造成的直接经济损失。例如，用人单位因劳动者突然离职，重新招聘人员产生的招聘费用等。
同时，在试用期内辞职，劳动者还需做好工作交接。按照用人单位的要求，将工作资料、工作进度等交接清楚，以保证工作的连续性。若因交接不清给用人单位造成损失，同样可能面临赔偿责任。
总之，试用期辞职虽有一定自由，但要遵循法定程序，保障双方合法权益。
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