辞退员工赔偿怎么发？辞退员工赔偿发放：先依工作年限和月工资算赔偿金额，月工资是前十二个月平均工资。通常在解除或终止劳动合同时支付，一般银行转账到员工工资账户并备注。违法解除或终止，按标准付二倍赔偿金，同时办相关手续。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞退员工赔偿怎么发
辞退员工赔偿的发放方式如下：
首先，确定赔偿金额。根据员工工作年限及月工资标准计算，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，选择支付时间。通常应在解除或终止劳动合同的同时支付赔偿款。
再者，支付形式。一般通过银行转账的方式支付到员工工资账户，以确保支付记录可查。支付时应备注清楚款项性质为辞退员工赔偿。
若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按上述标准支付二倍的赔偿金。
另外，用人单位应在支付赔偿款时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
二、辞退后公司要赔偿吗
公司辞退员工是否需要赔偿，需视具体情形而定。若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司存在以下情形之一辞退员工，也需支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
若员工存在严重违反用人单位的规章制度等过错行为，公司辞退则无需赔偿。
三、辞退人怎么补偿工资
辞退员工的工资补偿需视具体情形而定。若用人单位合法解除劳动合同，通常无需支付经济补偿。但若是以下情况，则需支付：其一，因用人单位过错，劳动者解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其二，用人单位经济性裁员，同样需按上述标准支付经济补偿。其三，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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