签合同辞职还算应届生吗？签合同后辞职是否算应届生视情况而定。签三方协议，规定时间内解约并办好手续，档案等未转移，择业期内算应届生；签正式劳动合同且缴纳社保则不算，关键看就业状态及手续办理情况。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签合同辞职还算应届生吗
签合同后辞职是否还算应届生，需视具体情况而定。
若签订的是三方协议，且在规定时间内与用人单位协商解除协议，并办理好相关解约手续，同时档案、户口等仍保留在学校未发生实质性就业转移，那么在择业期内仍可被视为应届生。
若签订的是正式劳动合同，建立了劳动关系，且社保等已实际缴纳，这种情况下通常不再被认定为应届生。因为劳动合同的签订意味着已正式进入就业状态，不符合应届生初次就业的范畴。
一般来说，应届生身份的界定关键在于是否已发生符合就业认定标准的事实行为。所以签合同辞职后是否算应届生，核心是看其就业状态的实质性改变以及相关手续的办理情况。
二、入职就辞职还算应届生吗
应届生身份的界定通常与多种因素相关。一般而言，毕业两年内未落实工作单位，档案、组织关系等仍保留在原毕业学校或各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届生对待。
若入职后很快辞职，且符合上述未落实工作单位等条件，在某些情况下仍可能被认定为应届生。比如，辞职后档案和组织关系未发生转移，仍保留在符合规定的相关机构，同时未与其他单位建立正式劳动关系并缴纳社保等，这种情况下在后续涉及应届生身份认定的场景中，有可能被认可为应届生。
但具体是否算应届生，还需根据实际情况及相关单位或场景的具体认定标准来确定。不同地区、不同行业、不同用人单位对于应届生身份的界定和审核要求存在差异。有的单位可能以签订劳动合同并缴纳社保作为判断依据，那么入职后辞职就不再算应届生；而有的单位可能更看重档案和组织关系状态等因素，这种情况下就存在算应届生的可能性。
三、解除合同还要写辞职信吗
解除合同与写辞职信并非同一概念，是否需要写辞职信取决于具体情况。
若劳动合同未到期，劳动者依据《劳动合同法》相关规定合法解除劳动合同，如提前三十日以书面形式通知用人单位等，通常无需写辞职信。但在实际操作中，为了明确表达离职意愿及离职流程，也可写辞职信说明解除合同的原因、方式及时间等。
若劳动者与用人单位协商一致解除合同，写辞职信有助于清晰记录协商过程及双方达成的解除合意。
若因用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等，劳动者解除合同，无需写辞职信，直接通知用人单位解除即可，并可要求用人单位支付经济补偿。
若劳动者在试用期内解除合同，按照法律规定提前三日通知用人单位，是否写辞职信可由双方协商或根据单位要求决定。总之，是否写辞职信需综合考虑解除合同的原因、方式及用人单位的要求等因素，以确保离职手续合法、合规、清晰。
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