什么叫无固定期限劳动合同协议？无固定期限劳动合同协议是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。它有协商一致订立和符合法定情形订立两种方式。订立该合同，能为劳动者提供稳定保障，助用人单位培养员工忠诚度、降低成本。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、什么叫无固定期限劳动合同协议
无固定期限劳动合同协议，指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这并非意味着合同没有终止时间，而是终止时间不确定。
该协议有两种订立方式。一是用人单位与劳动者协商一致，可以订立。在这种情况下，双方根据自身意愿和实际情况，就合同的各项条款达成共识后签订。二是符合法定情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这些法定情形包括：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除情形，续订劳动合同。
订立无固定期限劳动合同，对劳动者而言，能获得更稳定的职业保障；对用人单位来说，有利于培养员工忠诚度，减少人员频繁流动带来的成本。
二、大学没毕业可以签劳动合同吗
大学没毕业是否可以签劳动合同，要分情况判断。
通常，处于实习阶段未毕业的大学生，与用人单位建立的多是实习关系而非劳动关系，一般不签订劳动合同。因为此时大学生的主要身份是学生，学校和学生仍存在教育管理关系，学生实习主要是为了完成学校教学安排，不具备劳动关系主体资格。
但如果大学生已基本完成学业，学校不再对其进行日常管理，大学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且用人单位对其进行管理、安排工作并支付劳动报酬，这种情况下签订的劳动合同通常会被认定有效。比如大学生已修完所有课程、通过论文答辩，仅等待学校发放毕业证，此时与单位签订的劳动合同受法律保护。
所以，未毕业大学生能否签劳动合同，关键在于其是否以就业为目的以及是否具备劳动关系主体资格。
三、没签劳动合同工伤怎么赔偿标准
未签订劳动合同发生工伤，赔偿标准与签订合同的情况基本一致，但需先确定劳动关系。
首先，证明劳动关系。可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定与用人单位存在劳动关系。
其次，进行工伤认定。职工或其近亲属应在规定期限内向社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目及标准如下：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3. 伤残待遇：根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金等。如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。
4. 工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用由用人单位承担。
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