合同到期还要写离职单么？合同到期后是否写离职单要分情况。员工不想续签且打算离职，通常需写，规范流程并明确权利义务；双方都想续签则不用；公司不想续签，员工配合写离职单利于办后续事项，结果取决于双方意愿和协商。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同到期还要写离职单么
合同到期后是否要写离职单，需分情况判断。
若员工不想续签合同，且打算离职，通常需要写离职单。写离职单是一个规范的离职流程，有助于明确双方权利义务。离职单可记录员工离职原因是合同到期不续签，还能作为工作交接完成、薪资结算等事项的凭证。同时，公司依据离职单为员工办理档案和社会保险关系转移等手续。
若员工想续签合同，且公司也有续签意愿，双方达成一致续签合同，这种情况下就无需写离职单。员工可继续在公司工作，双方按照新合同履行各自义务。
若公司不想续签，虽从法律上员工无必须写离职单的义务，但为了顺利办理离职后续事项，如获取离职证明、结算工资等，配合公司填写离职单也是合理的。总之，合同到期后写不写离职单，取决于员工和公司是否续签合同的意愿及协商结果。
二、合同到期后需要写离职吗
合同到期后是否需要写离职申请，需分情况来看。
若员工不想续签合同，从法律层面讲，并非必须写离职申请。因为合同到期意味着双方的权利和义务已履行完毕，劳动关系自动终止。不过，从职场规范和良好沟通的角度，写一份离职申请告知单位，是比较妥当的做法，这有助于维持与单位的良好关系，也方便工作交接。
若单位不想续签，单位应提前通知员工，并按照法律规定支付相应的经济补偿。此时员工无需写离职申请，若单位要求员工写，员工要谨慎，避免因写了离职申请而被认定为主动离职，从而无法获得经济补偿。
若是双方都有意续签合同，那就不用写离职申请，而是协商续签事宜，重新签订劳动合同。
总之，合同到期后是否写离职申请要根据具体情况决定，员工要清楚自身权益，必要时可咨询专业法律人士。
三、没做满合同期可以离职吗
没做满合同期通常可以离职，不过方式和后果有所不同。
若处于试用期，根据法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这种情况下离职，程序较为简单。
若是已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。履行此程序后，即便未做满合同期，也能合法离职。因为法律赋予了劳动者辞职权，这是为保障劳动者自主择业的权利。
然而，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
此外，若劳动者未按规定程序擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿范围可能包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
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