中介签合同扣工资吗？中介签合同不必然导致扣工资，是否扣工资要看合同约定和法律规定。若合同条款合法明确，劳动者有重大过失致损失，中介可按规扣工资；否则随意扣工资违法，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、中介签合同扣工资吗
中介签合同本身不会直接导致扣工资。是否扣工资取决于合同具体约定和相关法律规定。
若合同中有明确、合法的扣工资条款，且该条款符合法律规定，比如劳动者因故意或重大过失给中介造成经济损失，中介可按合同约定和法律规定扣工资以弥补损失，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若合同没有约定，或约定不符合法律规定，中介随意扣工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者遇到这种情况，可与中介协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
总之，中介签合同是否扣工资不能一概而论，需依据合同约定和法律规定判断。
二、中介发工资签合同吗
中介发工资是否签合同需分情况来看。
如果中介是用人单位，比如求职者通过中介入职，由中介直接招聘并管理，工资也由中介发放，这种情况下，中介应当与劳动者签订书面劳动合同。根据劳动合同法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不签订合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，中介需向劳动者每月支付二倍的工资。
若中介仅起介绍作用，劳动者与实际用工单位建立劳动关系，工资虽由中介代发，但本质上用人单位是实际用工单位，此时应是实际用工单位与劳动者签订劳动合同，中介和劳动者间无需签订劳动合同。不过，为明确代发工资等事项，中介、劳动者和实际用工单位之间可签订三方协议，以保障各方权益，避免后续产生纠纷。
三、中介有合同不结工资吗
中介一般不能依据合同不结工资。依法订立的合同受法律保护，中介与劳动者建立劳务或劳动关系，就应按合同约定支付工资。
若合同明确约定工资支付条件、标准和时间，中介无正当理由不支付工资，构成违约。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位应按劳动合同和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
若中介以合同为由不结工资，可能是劳动者未满足合同约定的支付条件，如未完成工作任务等。若劳动者认为自身已履行义务，可先与中介协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令中介支付；也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼维护权益。
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