没有签合同最多赔偿几个月工资？用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应每月付双倍工资，最多赔11个月，起算和截止时间有规定。满一年未签，除赔11个月还视为订立无固定期限合同。劳动仲裁时效一年，劳动者要及时维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有签合同最多赔偿几个月工资
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多赔偿11个月。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，该双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者入职后第二个月开始，单位未签合同，那么从第二个月起至第十二个月，单位需支付双倍工资，也就是最多11个月。
若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，除支付11个月双倍工资外，还会被视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者要及时主张自身权益，避免超过仲裁时效。
二、私人中介没签合同不给工资怎么办
若私人中介没签合同且不给工资，可按以下方法处理：
首先，收集证据。即便没有书面合同，仍需收集能证明存在劳动关系及工作情况的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据可证明你为中介提供了劳动。
其次，与中介协商。直接和中介负责人沟通，明确指出其行为违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，要求支付工资。协商过程注意保留录音等证据。
再者，申请调解。若协商不成，可向劳动争议调解委员会提出申请，由该委员会居中调解。
然后，进行劳动仲裁。调解不成或不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。
最后，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律强制力要求中介支付工资。
通过以上途径，维护自身合法权益。
三、中介说没做满合同不发工资怎么办
中介声称未做满合同期限就不发工资，这种做法通常是违法的。劳动者付出劳动后，有权获得相应报酬，用人单位或中介不得随意克扣。
若遇到此情况，可采取以下措施维权：
1. 与中介协商，明确指出其行为违反《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，要求支付工资。协商过程注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系和劳动事实的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会对中介进行调查，并责令其支付工资。
3. 还可申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁机构进行审理和裁决。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
在维护自身权益时，要冷静理智，通过合法途径解决问题。
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