如何认定上下班途中工伤？认定上下班途中工伤需满足三个条件：合理时间，如加班等情况；合理路线，像下班买菜再回家；事故伤害是非本人主要责任的特定事故。认定时员工要提供材料，单位应按时申请，未申请的员工等也可申请。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、如何认定上下班途中工伤
认定上下班途中工伤，需满足以下条件：
第一，合理时间。包括正常上下班时间，以及加班、提前上班、延迟下班等合理情况下的时间。例如，下班后参加必要的收尾工作，之后回家的时间也属于合理时间。
第二，合理路线。指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。比如，下班顺便去菜市场买菜再回家的路线也可认定为合理路线。
第三，事故伤害。需是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。即员工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任，才可能认定为工伤。
认定时，员工要提供劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等材料。所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，员工或其近亲属、工会组织也可申请。
二、如何向公司索要工伤赔偿
向公司索要工伤赔偿，可按以下步骤进行：
第一，及时进行工伤认定。员工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
第二，开展劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
第三，确定赔偿项目与金额。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，明确应享有的赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。赔偿标准按照相关法律法规执行。
第四，与公司协商赔偿。员工可与公司就赔偿事宜进行沟通协商，达成赔偿协议。
第五，若协商不成，可通过法律途径解决。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
三、如何认定工伤的工资赔偿
工伤工资赔偿认定需依据相关法律法规进行，以下为具体说明：
- 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，指正常出勤情况下，劳动者应得的工资报酬，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等。一般停工留薪期不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。
- 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月等，不同等级对应不同月数的本人工资。
认定工伤工资赔偿需结合具体工伤情况和伤残等级，依据法律规定计算。若有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
以上是关于如何认定上下班途中工伤的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
