认定工伤不给定残疾证吗？认定工伤与发放残疾证是不同概念，认定工伤后不一定发残疾证。工伤认定是确定职工伤害是否属工伤，以便享受保险待遇；办残疾证要向残联申请、评定。工伤职工伤情未达标准，不会发证。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、认定工伤不给定残疾证吗
认定工伤与发放残疾证是两个不同的流程和概念，认定工伤后不一定会发放残疾证。
工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。它主要是确定职工所受伤害是否符合工伤范畴，以便职工能享受相应的工伤保险待遇。
残疾证是认定残疾人及其残疾类别、等级的合法凭证。要获得残疾证，需由申请人向户籍所在地县级残联提出办证申请，经指定机构进行残疾评定，符合残疾标准的，才会发放残疾证。
工伤职工即便被认定为工伤，若其伤情经评定未达到残疾证所要求的残疾标准，就不会发放残疾证。只有当工伤职工的身体功能障碍等情况符合残疾评定标准时，经过规定的申请和评定程序，才能获得残疾证。所以，认定工伤并不必然导致获得残疾证。
二、认定工伤单位罚我钱对吗
认定工伤后单位罚钱一般不对。
根据《工伤保险条例》相关规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。单位有义务为职工缴纳工伤保险，在职工发生工伤时保障其合法权益。
工伤通常是意外事件或因工作环境、工作任务等客观因素导致，并非职工主观故意造成。若单位以职工发生工伤为由进行罚款，缺乏法律依据。
不过，若职工存在重大过错，如严重违反单位安全规章制度、故意违规操作导致工伤发生，单位依据依法制定且公示的规章制度进行适当处罚，可能具有一定合理性，但处罚也应在合理限度内。
如果单位无正当理由因工伤对职工罚款，职工可与单位协商解决，要求单位退还罚款；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、认定工伤不给赔偿怎么办
认定工伤后单位不给赔偿，可通过以下途径解决：
1. 协商解决：与用人单位进行沟通，明确表达赔偿诉求，要求其按照工伤保险待遇标准支付赔偿。这是最便捷的方式，若能协商成功，可快速获得赔偿。
2. 投诉举报：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其依法支付赔偿。
3. 申请劳动仲裁：准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院判决，强制用人单位支付赔偿。
在整个过程中，要注意收集和保存与工伤相关的证据，如医疗记录、诊断证明、考勤记录等，以维护自身合法权益。
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