三级医院可以工伤认定吗？三级医院不可进行工伤认定，工伤认定由劳动行政部门负责。职工发生事故或患职业病，单位应向统筹地区社保行政部门申请；单位未申请，职工等可提出。医院提供诊断证明等，无认定权，应找社保部门。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、三级医院可以工伤认定吗
三级医院不可以进行工伤认定。工伤认定是由劳动行政部门负责的行政行为，并非医疗机构的职责。
根据相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
而三级医院作为医疗机构，其主要职能是对伤病进行诊断、治疗等医疗服务。在工伤认定过程中，医院可提供职工受伤后的诊断证明、病历等材料，这些是工伤认定的重要依据，但医院本身没有权力作出是否属于工伤的认定结论。所以，若需要进行工伤认定，应向法定的社会保险行政部门提出申请。
二、三级脱臼能被认定工伤吗
三级脱臼是否能认定为工伤，需依据《工伤保险条例》判断。该条例规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情形应当认定为工伤。
若三级脱臼是在上述符合工伤认定的情形下发生，如在工作时因工作操作导致关节脱臼，就有可能被认定为工伤。但如果是在非工作时间、非工作场所，或者与工作无关的活动中造成的脱臼，则一般不能认定为工伤。
申请工伤认定时，需由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
三、伤残鉴定必须认定工伤吗
伤残鉴定不一定要认定工伤。伤残鉴定分为劳动能力鉴定和非因工伤残或因病鉴定等。
若进行劳动能力鉴定，前提是认定为工伤。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。这是为了确定工伤职工的伤残等级，以此作为享受相应工伤保险待遇的依据。
而对于非因工伤残或因病鉴定，无需认定工伤。比如在交通事故、故意伤害等非工伤情形下，受害人可通过法院、交警部门等委托有资质的鉴定机构进行伤残鉴定，其目的是确定侵权人应承担的民事赔偿责任。
所以，伤残鉴定是否需认定工伤，取决于具体情形。进行劳动能力鉴定要先认定工伤；非工伤的人身损害赔偿等情况，无需认定工伤也能进行伤残鉴定。
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