工地受伤没有做工伤认定怎么办？工地受伤未做工伤认定，可按四步处理：尽快申请，准备劳动关系证明等材料；若单位不认工伤，由其举证；对认定结论不服可复议或诉讼；无法认定工伤但因第三人侵权，可民事诉讼索赔。要及时申请保障权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工地受伤没有做工伤认定怎么办
工地受伤未做工伤认定，可按以下步骤处理：
第一，尽快申请工伤认定。工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起规定期限内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及医疗机构出具的诊断证明等。
第二，若用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。若用人单位拒绝举证，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
第三，若对工伤认定结论不服，有关单位或个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
第四，若无法认定为工伤，但因第三人侵权造成损害，可通过民事诉讼要求侵权人承担赔偿责任。
及时申请工伤认定是保障自身权益的关键，务必重视并尽快行动，以免错过规定的申请时效。
二、工地粉刷外墙受伤能否认定工伤
工地粉刷外墙受伤能否认定为工伤，需根据具体情况判断。
若劳动者与用人单位存在劳动关系，且是在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，一般可认定为工伤。比如在正常施工过程中，因安全防护措施不到位从脚手架坠落受伤等情况。此外，在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可认定为工伤。
但如果劳动者是个人承接的业务，与用工方不存在劳动关系，而是劳务关系，那么通常不能认定为工伤。不过，在劳务过程中受伤，可依据双方过错责任，通过民事诉讼要求用工方承担相应的赔偿责任。
若要认定工伤，需由用人单位或劳动者向当地的社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据提交的材料和调查核实的情况作出是否认定为工伤的决定。
三、工程局辞职多久可以走工伤认定
劳动者从工程局辞职后，只要在规定时效内均可申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
辞职不影响申请工伤认定的权利，只要在事故伤害发生之日起1年内，即便已从工程局辞职，职工或其近亲属等仍能提出申请。不过申请时需准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。虽然辞职了，需留意证明劳动关系的材料收集，若涉及事实劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。
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