有工伤保险单位还需要赔付吗？有工伤保险，单位仍可能担责。停工留薪期，单位要支付职工原工资福利，负责生活不能自理职工的护理；难以安排工作的五、六级伤残职工，单位支付伤残津贴；五至十级伤残职工合同终止或主动解约，单位支付一次性伤残就业补助金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、有工伤保险单位还需要赔付吗
有工伤保险，单位仍可能需要承担赔付责任。
首先，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，也由所在单位负责。
其次，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，若用人单位难以安排工作，由用人单位按照规定标准支付。
另外，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
工伤保险可以在很大程度上分担用人单位的风险，但并非能完全免除其责任。在工伤保险覆盖范围之外，依据相关法律法规，用人单位对工伤职工仍负有一定的赔偿义务，以保障职工权益和体现用人单位责任。
二、有工伤认定书一定会有赔偿吗
有工伤认定书不意味着一定会有赔偿，需根据具体情况判断。
有工伤认定书，仅表明职工所受伤害被认定为工伤，这是获得赔偿的重要前提。但获得赔偿还需满足其他条件。
首先，要进行劳动能力鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准，若未进行鉴定或未达到规定的伤残等级，部分赔偿项目可能无法获得。
其次，要符合工伤保险理赔范围。工伤保险有明确的理赔范围和标准，若工伤产生的费用或损失不在此范围内，也无法获得赔偿。例如，超出工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，可能需职工自行承担。
最后，用人单位是否依法缴纳工伤保险也很关键。若用人单位依法缴纳，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，用人单位需承担赔偿责任，若用人单位无力支付，职工获得赔偿会存在困难。
三、有工伤伤残证能办残疾证吗
有工伤伤残证不一定能办残疾证。二者颁发机构、评判标准不同。
工伤伤残证是劳动部门对劳动者在工作中受伤后，根据工伤鉴定标准评定后发放的，主要用于保障劳动者在工伤后的权益，如获取工伤赔偿、享受工伤待遇等。而残疾证是由残联核发，是认定残疾人及其残疾类别、等级的合法凭证，是残疾人享受国家和地方政府优惠政策及扶助规定、维护合法权益的依据。
能否办理残疾证取决于申请人是否符合《第二次全国残疾人抽样调查残疾标准》。即使有工伤伤残证，若经残联指定的医疗机构检查，不符合该标准，就无法办理残疾证；若经评定达到相应标准，就可以申请办理。
申请时，申请人需持相关病历资料等向户口所在地的残联提出申请，然后到指定机构进行残疾评定，由残联根据评定结果作出是否发放残疾证的决定。
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