工伤认定多久过期不赔偿会失效？工伤认定和赔偿时效分多种情况。单位应在事故或确诊职业病30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延；未按时申请，费用单位担。职工等可在1年内直接申请，超1年社保部门不受理。劳动仲裁时效也是1年。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定多久过期不赔偿会失效
工伤认定和赔偿时效分不同情况。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦超过1年的最长申请时效，社会保险行政部门将不再受理该工伤认定申请，职工无法通过工伤认定获得赔偿。
职工进行劳动能力鉴定后，若就赔偿问题与单位产生争议，申请劳动仲裁的时效为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、工伤认定单位不出示证明怎么办
若工伤认定时单位不出示证明，劳动者可按以下方法处理：
首先，自行收集证据。根据《工伤保险条例》规定，劳动者申请工伤认定需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。即便单位不出示证明，劳动者也可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明与单位存在劳动关系及发生工伤事实。
其次，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，要求其提供相关证据材料。劳动者可携带能证明自身与单位有劳动关系、发生工伤的初步材料，前往劳动监察部门反映情况，请求介入调查。
最后，若以上方法都行不通，可直接申请劳动仲裁确认劳动关系。通过劳动仲裁程序，由仲裁机构判定劳动者与单位是否存在劳动关系，仲裁结果可作为工伤认定依据。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要积极维护自身合法权益。
三、工伤认定到调查取证要多长时间
工伤认定调查取证的时间并无统一固定标准。一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
不过，调查取证所需时间会受多种因素影响。若事故情况清晰、证据充分，比如有明确的监控视频、证人证言完整且无争议等，调查取证过程会相对快速，可能在较短时间内完成。但如果事故情况复杂，涉及多方责任认定、证据缺失或存在争议等情况，例如多名证人陈述不一致、用人单位与职工对事故发生经过有不同说法，那么社会保险行政部门需要进一步核实，调查取证时间就会延长。
若需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限会中止，待相关结论明确后再恢复计算。
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