工伤骨折认定怎么认定伤残等级？工伤骨折认定伤残等级分四步：先由单位或职工等申请工伤认定，提交相关材料；经治疗伤情稳定后申请劳动能力鉴定并提供资料；劳动能力鉴定委员会随机抽专家组成专家组鉴定，必要时委托医疗机构诊断；最后根据意见作鉴定结论，等级依多种因素判定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤骨折认定怎么认定伤残等级
工伤骨折认定伤残等级需按以下步骤进行：
1. 申请工伤认定：职工发生工伤骨折后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
2. 劳动能力鉴定申请：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，工伤职工或者其用人单位应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 组织鉴定：劳动能力鉴定委员会会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。必要时，可委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
4. 作出鉴定结论：劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。
伤残等级通常依据骨折的部位、严重程度、治疗后恢复情况等因素综合判定，一般从一级到十级，一级最重，十级最轻。
二、工伤老板不配合工伤认定怎么办
若工伤老板不配合工伤认定，劳动者可自行采取措施维护权益。
第一步，收集证据。这至关重要，要收集能证明劳动关系和工伤事实的证据。证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。证明工伤事实的材料，像事故现场的证人证言、医院的诊断证明、相关监控视频等。
第二步，申请工伤认定。劳动者自己或其近亲属在事故伤害发生之日起一定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
第三步，后续处理。若社会保险行政部门受理申请后，需要用人单位提供相关材料而其不提供，用人单位将承担不利后果。若认定为工伤，而老板仍不承担相应责任，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，要求老板支付工伤保险待遇等费用。
通过以上步骤，劳动者可在老板不配合的情况下，依法完成工伤认定并争取自身合法权益。
三、工伤认定标准及赔偿项目有哪些
工伤认定标准主要分为应当认定工伤、视同工伤和不得认定工伤三种情形。应当认定工伤的情况包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。视同工伤的有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的不得认定为工伤。
工伤赔偿项目根据工伤程度有所不同。一般赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。造成伤残的，还有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。造成死亡的，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体的赔偿标准和数额需结合实际情况和相关规定确定。
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