工伤认定后老板不赔偿怎么维权？工伤认定后老板不赔偿，劳动者可通过四途径维权。先协商，明确责任并出具材料表达诉求；协商不成申请调解；调解无果或不履行协议可申请仲裁；对仲裁不服可诉讼。维权中要收集保存相关证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定后老板不赔偿怎么维权
工伤认定后老板不赔偿，劳动者可通过以下途径维权：
第一，协商解决。尝试与老板进行沟通，明确指出工伤认定已确定其应承担的赔偿责任，要求其依法履行赔偿义务。沟通时，可出具工伤认定决定书等相关材料，有理有据地表达诉求。
第二，申请调解。如果协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些组织会从中斡旋，促使老板赔偿。
第三，申请仲裁。调解不成或达成调解协议后老板不履行，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用票据、劳动合同等。
第四，提起诉讼。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。通过法律判决强制老板履行赔偿义务。
在整个维权过程中，要注意收集和保存与工伤相关的各类证据，以保障自身合法权益。
二、工伤认定检查报告单需要盖章吗
工伤认定检查报告单通常需要盖章。
在工伤认定程序中，检查报告单作为重要的医疗证据，其真实性和有效性至关重要。医院加盖公章，是对报告内容真实性、准确性的确认，也是其承担相应法律责任的体现。
对于劳动保障行政部门来说，加盖公章的检查报告单具有更强的证明力和公信力，能够确保依据该报告作出的工伤认定决定合法、合理。如果检查报告单没有盖章，其证明效力会受到质疑，劳动保障行政部门可能不予认可，进而影响工伤认定的结果。
为顺利完成工伤认定，职工应及时向医疗机构索要加盖公章的检查报告单。同时，除检查报告单外，申请工伤认定还需提供其他相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明等，以保障申请流程顺利进行。
三、工伤认定后总需要多长时间结果
工伤认定结果出具时间分不同情况。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
若作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
此外，社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。若用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料，能加快认定流程。 总体而言，一般情况下工伤认定需15到60日得出结果，特殊情况因等待相关结论而时限中止。
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