工伤认定公司需要赔偿吗多少钱？工伤认定后公司是否赔偿及金额分情况而定。若公司缴了工伤保险，部分项目由基金支付，公司也担责；未缴则公司全承担。赔偿金额依伤残等级、工资、当地规定等确定，需结合情况依法计算。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤认定公司需要赔偿吗多少钱
工伤认定后公司是否需要赔偿及赔偿金额需分情况来看。
若公司为员工缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。但公司也需承担一定赔偿责任，比如停工留薪期内的工资福利，按照原工资福利待遇不变按月支付；若工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，公司需支付五、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，公司要支付一次性伤残就业补助金。
若公司未为员工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用全部由公司承担。
赔偿金额要依据工伤认定的伤残等级、员工工资、当地规定等因素确定。不同伤残等级赔偿标准差异较大，如一级伤残的一次性伤残补助金为 27 个月的本人工资，十级伤残则为 7 个月的本人工资。所以需结合具体情况，根据《工伤保险条例》等相关法律法规准确计算赔偿金额。
二、工伤认定后是不是需要法院处理
工伤认定后不一定需要法院处理。
通常情况下，完成工伤认定后，若用人单位依法缴纳了工伤保险，职工可按规定从工伤保险基金获取相应赔偿，由社保经办机构负责审核和支付，此过程无需法院介入。若用人单位未缴纳工伤保险，那么应由用人单位承担赔偿责任，双方就赔偿达成一致，按约定履行即可。
然而，在一些情形下可能需法院处理。比如用人单位对工伤认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼；若职工与用人单位就工伤赔偿的项目、金额等存在争议，且无法通过协商、调解解决，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，双方均可向人民法院提起诉讼。另外，若用人单位拒绝履行生效的仲裁裁决或赔偿协议，职工也可向法院申请强制执行。
三、工伤认定后赔偿需要什么材料呢
工伤认定后申请赔偿，通常需准备以下材料：
1. 工伤认定决定书：这是确认职工所受伤害属于工伤的重要依据，由社会保险行政部门出具。
2. 劳动能力鉴定书：若涉及劳动能力鉴定，需提供该鉴定结论，它明确了工伤职工的伤残等级，是计算赔偿数额的关键。
3. 医疗资料：包含医院的诊断证明、病历、检查报告、费用清单等，用于证明职工因工伤接受治疗的情况和所产生的医疗费用。
4. 身份证明：职工本人身份证复印件，以证实申请人身份。
5. 银行账户信息：提供职工本人的银行账号，方便赔偿款的发放。
6. 其他证明材料：根据具体赔偿项目可能还需其他材料，如涉及护理费赔偿，需提供护理人员的身份证明及护理费用支付凭证；若有停工留薪期工资赔偿，要提供用人单位出具的工资收入证明等。
准备齐全上述材料，可向社会保险经办机构或用人单位申请工伤赔偿。不同地区在材料要求上可能存在差异，建议提前咨询当地社保部门。
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