已确定意外伤害能重新认定工伤吗？已确定为意外伤害后，有重新认定为工伤的可能。意外伤害与工伤认定依据不同，若首次认定时关键事实未发现、认定错误或伤害性质判断有误，可在规定期限提交材料申请，部门审核后作决定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、已确定意外伤害能重新认定工伤吗
已确定为意外伤害后，存在重新认定为工伤的可能性。
意外伤害和工伤认定依据不同。意外伤害强调因意外事件导致的身体损伤，而工伤认定需符合《工伤保险条例》规定，即在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等情形。
若存在以下情况，可重新申请工伤认定：一是首次认定意外伤害时，存在关键事实未被发现或认定错误。比如当时未查明受伤是在完成工作任务过程中发生，后续有新证据证明与工作相关。二是对伤害性质判断有误。例如将本应属于工伤的伤害误判为意外伤害。
申请重新认定工伤，需在规定期限内向当地劳动保障行政部门提交相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明、能证明是工伤的新证据等。劳动保障行政部门会对提交的材料进行审核，必要时展开调查核实，根据审核结果作出是否认定为工伤的决定。
二、已领取退休金人员能否认定为工伤
已领取退休金人员一般不能认定为工伤。根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。而认定工伤的前提通常是存在劳动关系。已领取退休金的人员与用人单位之间建立的多为劳务关系，并非劳动关系，所以不适用《工伤保险条例》认定工伤。
不过，也存在特殊情况。如果已领取退休金人员被用人单位返聘，在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，虽然不能走工伤认定程序，但可以根据《民法典》等民事法律规定，要求用人单位承担人身损害赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。若第三人造成损害，受损害人员既可以向第三人请求承担侵权责任，也可以请求用人单位给予补偿，用人单位补偿后可向第三人追偿。
三、因工发生交通事故是否可认定工伤
因工发生交通事故，在符合法定条件下可认定为工伤。
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可认定为工伤。
具体判断时，需考虑以下因素。一是工作关联性，若在执行工作任务过程中发生事故，如外出送货、开会等期间遭遇交通事故，属于因工。二是责任认定，在交通事故中，职工承担非主要责任，如次要责任、同等责任或无责任，才具备认定工伤的条件。
若职工在上班时间私自外出办私事发生事故，一般不能认定为工伤。若在合理时间、合理路线的上下班途中，因本人主要责任导致交通事故，则不符合工伤认定标准。
职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
以上是关于已确定意外伤害能重新认定工伤吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
