快递公司可以辞退吗？快递公司辞退员工要依具体情形判断。员工有过错情形，公司可单方解除且无需补偿；员工不胜任等情况，公司提前通知或付一个月工资后解约并支付补偿；公司违法解约，员工可要求继续履行或获双倍赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、快递公司可以辞退吗
快递公司能否辞退员工，需依据具体情形判断。
若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等《劳动合同法》规定的过错情形，快递公司有权单方解除劳动合同，即辞退员工，且无需支付经济补偿。
若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议等，快递公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但要向员工支付经济补偿。
然而，如果快递公司违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，快递公司应当继续履行；员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，快递公司要依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、旷工三天辞退合法吗
旷工三天辞退是否合法，需分情况判断。
若用人单位的规章制度明确规定旷工三天属于严重违反单位规章制度，且该规章制度制定程序合法，即经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，同时已向劳动者公示或告知，那么用人单位以此为由辞退劳动者，是合法的，且无需支付经济补偿。
然而，如果用人单位没有相关规章制度，或者规章制度制定程序不合法，未向劳动者公示或告知，即便劳动者旷工三天，用人单位辞退也可能被认定为违法。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
实践中，还需考虑旷工的具体情形和原因。若劳动者因不可抗力、紧急情况等合理原因导致旷工，也不能简单认定用人单位辞退合法。
三、旷工被辞退算合法吗
旷工被辞退是否合法，需结合具体情况判断。
若用人单位的规章制度明确将旷工列为严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法，经过民主程序讨论并向劳动者公示，那么依据此规章制度，用人单位以旷工为由辞退员工通常合法。《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可解除劳动合同。
比如，公司规章制度规定连续旷工 3 天或一个月内累计旷工 5 天属于严重违纪，员工达到此标准，公司据此辞退，符合法律规定。
但如果用人单位没有相关合法有效的规章制度，或者虽有制度却未向劳动者公示，那么以旷工为由辞退员工可能不合法。另外，若员工旷工有合理原因，如突发重大疾病、遭遇不可抗力等特殊情况，用人单位未调查核实就直接辞退，也可能构成违法解除劳动合同。此时，员工可要求用人单位继续履行劳动合同，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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