工伤认定有多长时间的行政复议？申请工伤认定行政复议期限一般为六十日，自知道具体行政行为之日起算，法律规定超六十日的依规定执行。特殊情况可延长期限，因不可抗力等耽误的自障碍消除起续算。申请时要备好材料。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤认定有多长时间的行政复议
申请工伤认定行政复议的期限为六十日。依据法律规定，公民、法人或者其他组织若认为具体行政行为侵犯其合法权益，可自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请。不过，若法律规定的申请期限超过六十日，则依照法律规定执行。
这里的六十日期限是原则性规定，在特殊情况下可适当延长。若因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限，申请期限自障碍消除之日起继续计算。
当事人申请工伤认定行政复议，需注意在规定期限内提交复议申请。同时，要准备好相关材料，如行政复议申请书、工伤认定决定书以及能证明自身主张的其他证据等。这样才能保障自身权益，有效通过行政复议途径解决工伤认定相关争议。
二、工伤认定中止的时间一般是多久
工伤认定中止的时间并无固定时长。通常，出现特定情形时工伤认定会中止，待这些情形消除后恢复认定程序。
依据相关规定，作出工伤认定决定需以司法机关或有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。比如涉及劳动关系仲裁、诉讼，或需有关部门对事故进行调查等情况。
由于这些外部程序的进展不受工伤认定部门控制，所以工伤认定中止的时间不确定。劳动关系仲裁、诉讼时间可能因案件复杂程度而不同，行政部门调查事故所需时间也有差异。只有在导致中止的情形消失，相关结论明确后，工伤认定程序才会继续进行，最终作出工伤认定决定。
三、工伤认定怎么知道停工留薪时间
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期限。确定停工留薪时间有以下方式：
一是依据医疗机构的诊断证明。职工发生工伤后，医疗机构会根据其受伤情况，在出具的诊断证明或病历中，对其需要暂停工作接受治疗的时间给出建议，这个时间可作为停工留薪期的参考。
二是按照地方规定的停工留薪期分类目录。部分地区会制定专门的停工留薪期分类目录，明确不同工伤部位和伤害程度对应的停工留薪期限。可对照该目录来确定停工留薪时间。
三是通过劳动能力鉴定确定。若工伤职工与用人单位就停工留薪期长短发生争议，可向劳动能力鉴定委员会提出确认申请，由其根据相关标准和实际情况进行鉴定，最终确定停工留薪期限。
停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
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