孕妇旷工多少天可以解除劳动合同？企业规章制度一般规定连续旷工15天或一年累计旷工30天，有权解除劳动合同，孕妇也适用。《劳动合同法》对怀孕女职工有保护，但旷工严重违纪时企业可解除。企业解除需保证制度合法合规，按法定程序进行。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、孕妇旷工多少天可以解除劳动合同
一般情况下，企业规章制度会明确规定旷工天数作为解除劳动合同的标准，通常连续旷工15天或者一年以内累计旷工30天，企业有权解除。即便员工是孕妇，企业也可按此执行。
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同。怀孕女职工虽受《劳动合同法》第四十二条保护，企业不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同，但此保护并非绝对。若孕妇旷工达到企业规章制度规定的严重违纪程度，企业有权解除劳动合同。
企业依据旷工解除与孕妇的劳动合同，需确保规章制度合法合规，即内容合法、制定程序民主且已向员工公示。解除时应遵循法定程序，如通知工会等。
二、劳动法规定连续旷工几天可以解除劳动合同
劳动法未明确规定连续旷工几天用人单位可解除劳动合同。该问题通常需依据用人单位的规章制度来判定。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权通过民主程序制定内部规章制度，对旷工等违反劳动纪律的行为进行规范。若用人单位在合法有效的规章制度里明确规定，连续旷工若干天属于严重违反单位规章制度，且已向劳动者公示或告知，那么当劳动者出现连续旷工达到规定天数的情况时，用人单位可按照此规章制度解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
实践中，不同用人单位规定的连续旷工天数有所不同，常见为连续旷工3天至15天。不过，用人单位的规章制度必须合法、合理，不能违反法律强制性规定和公序良俗。若用人单位没有相关规章制度，或者规章制度制定程序不合法、内容不合理，其以旷工为由解除劳动合同的行为可能被认定为违法解除，需承担相应法律责任。
三、教职工旷工多少天可以解除劳动合同
关于教职工旷工多少天可以解除劳动合同，法律未统一规定具体天数。一般需依据学校的规章制度来判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权依法制定规章制度，若教职工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可解除劳动合同。所以学校会在其规章制度里明确旷工达到一定天数属于严重违纪，进而可解除劳动合同。
不同学校制定的旷工天数标准可能不同，有的学校规定连续旷工3天或累计旷工5天，就可解除劳动合同；也有些学校会规定更高的天数标准。
学校制定此类规章制度时，要遵循民主程序，向教职工公示或告知，且内容需符合法律法规。若学校规章制度未明确旷工天数，或制度制定不合法合规，学校随意以旷工为由解除劳动合同，可能面临法律风险，教职工有权要求学校支付赔偿金。
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