公司对工伤认定结果有异议怎么办？公司对工伤认定结果有异议，可申请行政复议，向作出认定的社保部门上一级机关或本级政府提出申请并提交相关材料；也可在对复议不服或复议逾期未决时提起行政诉讼。决定未改变前，认定结果有效，公司要收集支持异议的证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司对工伤认定结果有异议怎么办
公司对工伤认定结果有异议，可通过以下途径解决：
第一，申请行政复议。公司可在规定期限内向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政机关或本级人民政府提出行政复议申请。申请时需提交行政复议申请书、公司营业执照、法定代表人身份证明、工伤认定决定书等材料，阐明异议理由和依据。
第二，提起行政诉讼。若公司对行政复议决定仍不服，或复议机关逾期未作决定，公司可在法定期限内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。起诉时要提交起诉状、相关证据材料等。同时，即便公司启动了行政复议或行政诉讼程序，在相关决定未改变之前，工伤认定结果仍具有法律效力。
公司在采取上述措施时，要注意收集能够支持自身异议主张的证据，如证明职工并非在工作时间、工作场所因工作原因受伤的证据等，以增加自身诉求得到支持的可能性。
二、公司收到工伤认定受理书该怎么做
公司收到工伤认定受理书后，可按以下步骤处理：
第一，配合调查。在工伤认定过程中，社会保险行政部门可能会对事故进行调查核实。公司应如实提供相关材料和信息，包括与工伤事故有关的员工考勤记录、劳动合同、事故报告、现场证人证言等，积极配合调查工作。
第二，提交意见。公司可在规定时间内向社会保险行政部门提交对该工伤认定的意见。若认为不属于工伤，要详细说明理由并提供相应证据，如能证明员工受伤是由于故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况导致的材料。
第三，关注认定进度。及时与社会保险行政部门沟通，了解工伤认定的进展情况。一般来说，社会保险行政部门会在法定期限内作出工伤认定决定。
第四，处理后续事宜。如果最终认定为工伤，公司需按照相关规定承担相应责任，如支付工伤治疗期间的工资福利等费用，协助员工进行工伤赔偿的申报和处理。若公司对工伤认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
三、公司和员工能否同时申请工伤认定
公司和员工能同时申请工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，在规定时间内，公司和员工都有权利向相关部门提出工伤认定申请。不过实践中一般建议公司先申请，若公司未在规定时间内申请，员工及其近亲属等可自行申请，以保障自身权益。
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