单位单方面解除劳动合同,劳动关系是否终止？单位单方面解除劳动合同，劳动关系未必立即终止。合法解除且履行程序，通知到达时终止，无需补偿；违法解除，劳动者可选择，未选前不一定终止；特殊情形下，如女职工“三期”，解除或无效，劳动关系存续。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、单位单方面解除劳动合同,劳动关系是否终止
单位单方面解除劳动合同，劳动关系不一定立即终止，需视具体情况判断。
若单位解除劳动合同符合法律规定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，且履行了合法程序，那么劳动合同自解除通知到达劳动者时终止，劳动关系也随之结束。此时，单位无需支付经济补偿。
如果单位单方面解除劳动合同缺乏事实依据，或者不符合法定程序，属于违法解除。这种情况下，劳动者可以要求继续履行劳动合同，若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应支付赔偿金，但在劳动者未作选择前，劳动关系并非必然终止。
此外，若存在一些特殊情形，如女职工在孕期、产期、哺乳期等，即使单位单方面解除劳动合同，在法律规定下，该解除行为可能被认定无效，劳动关系依然存续。
二、工作三年没签劳动合同可以仲裁吗
工作三年没签劳动合同可以申请仲裁。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
虽已工作三年，但仍可就未签订劳动合同主张相应权益。不过需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于超过仲裁时效部分的二倍工资主张，可能不会得到支持，但未签订无固定期限劳动合同的权益仍可争取。
申请仲裁时，劳动者要提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。通过仲裁，若能证实与用人单位存在事实劳动关系且未签订劳动合同，可依法维护自身合法权益，要求用人单位给予相应补偿。
三、什么情况下劳动合同期满用人单位也不得终止劳动合同
根据相关法律规定，存在以下情形时，即便劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。这是为保障劳动者权益，避免因劳动合同终止使其失去医疗保障和后续权益。
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力。此类劳动者为单位付出健康代价，单位有责任保障其就业和生活，依据劳动能力丧失程度，劳动合同的处理也有所不同。
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内。医疗期是劳动者因病或非因工负伤需要停止工作治病休息的期间，单位在此期间终止合同会使劳动者陷入困境。
4.女职工在孕期、产期、哺乳期。这是对女职工特殊生理时期的保护，保障其和胎儿、婴儿的合法权益。
5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。这类劳动者再就业难度较大，为保障其退休前的稳定生活，单位不得终止合同。
以上情形旨在保护处于特殊状况下劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。
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