上班期间突发疾病公司该怎样赔偿？上班期间员工突发疾病，公司赔偿分三种情况：48小时内抢救无效死亡视同工伤，缴纳保险由基金支付费用，未缴则公司承担；未死亡或超48小时死亡属非工伤，但员工有医疗期；公司有过错需担责。协商不成可走法律途径。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上班期间突发疾病公司该怎样赔偿
上班期间突发疾病，公司赔偿情况分以下情形：
其一，若员工突发疾病在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。公司若为员工缴纳了工伤保险，需协助其家属申请工伤认定，工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若公司未缴纳工伤保险，需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
其二，若员工突发疾病未造成死亡或超出48小时死亡，不属于工伤范畴。但员工依法享有医疗期，在医疗期内，公司应按规定支付病假工资，且不得随意解除劳动合同。
其三，若员工突发疾病是因公司存在过错，如工作环境恶劣、劳动强度过大等，员工可要求公司承担相应赔偿责任。需提供证据证明疾病与公司过错存在因果关系。
当遇到此类情况，员工或家属应及时与公司沟通，若无法协商解决，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护合法权益。
二、上班时间突发疾病公司承担责任吗
上班时间突发疾病，公司是否承担责任需分情况判断：
-若突发疾病死亡或在一定时间内抢救无效死亡，视同工伤，公司按规定承担相应责任。依据工伤保险条例，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应认定为工伤。此时公司需配合员工家属进行工伤认定，承担相应赔偿责任，如支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
-若突发疾病未死亡，一般情况下公司不承担赔偿责任。但公司存在过错，如工作环境恶劣、劳动强度过大等诱发疾病，公司需承担一定责任。
-公司未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，公司需在医保报销范围内承担赔偿责任。
建议员工遇到此类情况，及时就医并保留相关证据，若与公司就责任承担有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
三、上班途中突发疾病怎么赔偿
上班途中突发疾病，一般不能认定为工伤，通常无法获得工伤保险赔偿。根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。而上班途中并不属于“工作时间和工作岗位”的范畴。
不过，如果是在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，则可认定为工伤，可按照工伤赔偿程序处理。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若单位未依法为职工缴纳社会保险，导致职工无法享受相应保险待遇的，职工可要求单位承担相应的赔偿责任。职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。需注意收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等。
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