上班脑出血公司赔付吗？上班时脑出血，公司是否赔付分情况。工作时突发脑出血48小时内死亡视同工伤，公司要赔付。未死亡，因工作原因或与职业病相关被认定工伤，公司也负责。不符合工伤认定，公司一般不赔，但医保方面有不同处理。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上班脑出血公司赔付吗
上班时脑出血，公司是否赔付需分情况判断。
若在工作时间和工作岗位，突发脑出血并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，公司需承担相应赔付责任。按照工伤保险规定，需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。
若未死亡，符合以下条件也可认定为工伤，公司要负责赔付：（一）是脑出血因工作原因导致，比如长期高强度工作、工作环境存在危险因素等；（二）是有证据证明与职业病相关。被认定为工伤后，公司需支付治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。
若不符合上述工伤认定情形，公司通常无需承担赔付责任。不过在医保报销方面，员工可享受相应待遇。若公司未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，公司需承担医保报销范围内的费用。
二、回旧公司上班尴尬吗
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三、上班期间突发疾病公司该怎样赔偿
上班期间突发疾病，公司赔偿情况分以下情形：
其一，若员工突发疾病在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。公司若为员工缴纳了工伤保险，需协助其家属申请工伤认定，工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若公司未缴纳工伤保险，需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
其二，若员工突发疾病未造成死亡或超出48小时死亡，不属于工伤范畴。但员工依法享有医疗期，在医疗期内，公司应按规定支付病假工资，且不得随意解除劳动合同。
其三，若员工突发疾病是因公司存在过错，如工作环境恶劣、劳动强度过大等，员工可要求公司承担相应赔偿责任。需提供证据证明疾病与公司过错存在因果关系。
当遇到此类情况，员工或家属应及时与公司沟通，若无法协商解决，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护合法权益。
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