工厂上班迟到扣钱合法吗？工厂上班迟到扣钱是否合法要分情况。若规章制度按法定程序制定且已公示，迟到扣钱通常合法；若制度不合法或扣钱不合理则不合法，每月扣钱不得超当月工资20%，关键看制度和扣钱合理性。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂上班迟到扣钱合法吗
工厂上班迟到扣钱是否合法，需分情况判断。
若工厂的规章制度明确规定了迟到扣钱，且该制度是依据法定程序制定的，即通过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，同时已向劳动者公示或告知劳动者，那么这种情况下迟到扣钱通常合法。因为这可视为双方达成的一种约定，劳动者在知晓规则的前提下应遵守。
然而，若工厂没有相关合法有效的规章制度，或者扣钱数额明显不合理，比如扣除的工资超过了迟到造成的实际损失，这种扣钱行为就不合法。依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
所以，判断工厂上班迟到扣钱是否合法，关键在于规章制度的合法性和扣钱的合理性。
二、工厂强制封闭上班合法吗
工厂强制封闭上班是否合法，需结合具体情况判断。
若处于疫情等特殊时期，根据政府防疫要求，工厂为保障员工健康安全、配合防疫大局，采取封闭管理措施，这具有一定合法性与合理性。因为在此情形下，工厂有义务遵循政府相关规定，降低疫情传播风险，维护公共卫生安全。
若不存在特殊情况，工厂强制封闭上班则可能涉嫌违法。依据《劳动法》，劳动者享有休息休假等合法权益，工厂应保障员工的正常休息。强制封闭上班限制了员工的人身自由，还可能使员工过度劳累，违反劳动法律法规。员工长时间工作易引发疲劳，不仅损害自身健康，也可能降低工作效率，增加生产安全隐患。
若员工认为工厂强制封闭上班不合法，可与工厂协商沟通，维护自身权益；也可向劳动监察部门反映，由其介入调查处理。
三、兄弟在工厂上班合法吗
兄弟在工厂上班是否合法，需从多个方面判断。
若兄弟已满十六周岁，具备劳动能力，工厂也遵循法律法规，与之签订劳动合同，为其提供符合安全和卫生标准的工作环境，按时足额支付工资，保障休息休假等合法权益，那么这种上班行为就是合法的。我国法律允许十六周岁以上的公民参加工作，此类劳动关系受法律保护。
然而，若兄弟未满十六周岁，工厂雇佣其上班则属于非法使用童工，这是严重违法的行为。根据相关法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。同时，即便已满十六周岁，工厂若存在不签订劳动合同、拖欠工资、强迫加班等违反劳动法律法规的情形，上班的合法性也会受到影响，员工可通过合法途径维护自身权益。
综上所述，一般情况下满十六周岁在合规工厂上班合法，反之则可能违法。
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