厂子上班受伤以后怎么赔偿？在厂子上班受伤，赔偿先及时进行工伤认定，由员工等在规定期限向社保部门提出申请并提交材料；再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若单位缴工伤保险，员工从基金获赔；未缴则单位支付，不支付时基金先行支付。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、厂子上班受伤以后怎么赔偿
在厂子上班受伤，赔偿步骤如下：
首先，要及时进行工伤认定。受伤员工或其近亲属、工会组织应在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
其次，开展劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
赔偿方面：
1.若用人单位已缴纳工伤保险，员工可从工伤保险基金获得赔偿，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。
2.若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。
赔偿数额根据伤残等级等因素确定，建议及时咨询专业人士，确保自身权益得到保障。
二、在厂子上班受伤怎么要赔偿
在厂子上班受伤要赔偿，可按以下步骤进行：
第一，及时就医并保留证据。受伤后立即前往医院治疗，同时收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、医院诊断证明、病历等。
第二，申请工伤认定。劳动者或其近亲属、工会组织在规定期限内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
第三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
第四，协商赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
第五，申请仲裁或诉讼。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
三、在工厂上班受伤了请问怎样赔偿伤到脚
在工厂上班脚受伤，赔偿流程如下：
1.申请工伤认定：自受伤起一定期限内，由用人单位向社保行政部门提出。若单位未申请，受伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
2.进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3.确定赔偿项目和金额：赔偿项目根据伤残等级而定，可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。若构成伤残，还会有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。
4.获得赔偿：认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，依据鉴定结果，向用人单位和工伤保险基金要求赔偿。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担全部赔偿责任。若与单位就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
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