回旧公司上班尴尬吗？提问问题并非法律相关，本人作为专业律师，只能处理法律案件相关问题。若有合同纠纷、侵权责任、婚姻继承等法律事务咨询，可详细描述情况，会用专业知识解答。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、回旧公司上班尴尬吗
此问题并非法律相关问题，我是专业律师，仅能处理法律案件相关问题。若你有法律事务咨询，比如合同纠纷、侵权责任、婚姻继承等方面的问题，请详细描述具体情况，我会运用专业知识为你解答。
二、上班期间突发疾病公司该怎样赔偿
上班期间突发疾病，公司赔偿情况分以下情形：
其一，若员工突发疾病在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。公司若为员工缴纳了工伤保险，需协助其家属申请工伤认定，工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若公司未缴纳工伤保险，需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
其二，若员工突发疾病未造成死亡或超出48小时死亡，不属于工伤范畴。但员工依法享有医疗期，在医疗期内，公司应按规定支付病假工资，且不得随意解除劳动合同。
其三，若员工突发疾病是因公司存在过错，如工作环境恶劣、劳动强度过大等，员工可要求公司承担相应赔偿责任。需提供证据证明疾病与公司过错存在因果关系。
当遇到此类情况，员工或家属应及时与公司沟通，若无法协商解决，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护合法权益。
三、上班时间突发疾病公司承担责任吗
上班时间突发疾病，公司是否承担责任需分情况判断：
-若突发疾病死亡或在一定时间内抢救无效死亡，视同工伤，公司按规定承担相应责任。依据工伤保险条例，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应认定为工伤。此时公司需配合员工家属进行工伤认定，承担相应赔偿责任，如支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
-若突发疾病未死亡，一般情况下公司不承担赔偿责任。但公司存在过错，如工作环境恶劣、劳动强度过大等诱发疾病，公司需承担一定责任。
-公司未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，公司需在医保报销范围内承担赔偿责任。
建议员工遇到此类情况，及时就医并保留相关证据，若与公司就责任承担有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
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