工伤赔偿是单位还是保险公司赔偿？工伤赔偿责任主体取决于单位是否为员工缴纳工伤保险。若缴纳，大部分赔偿由工伤保险基金承担，单位也担部分责任；若未缴纳，全部赔偿责任由单位承担，目的是保障员工权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤赔偿是单位还是保险公司赔偿
工伤赔偿责任主体视具体情况而定。
若单位依法为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金承担。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。而单位也需承担部分赔偿责任，像停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
若单位未给员工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿责任均由单位承担。这是为了保障员工权益，促使单位依法履行参保义务。
所以，工伤赔偿可能是保险公司（工伤保险基金）和单位共同承担，也可能全由单位承担，关键在于单位是否依法缴纳工伤保险。
二、工伤后还想在原单位工作怎么赔偿
工伤后若想继续在原单位工作，赔偿事宜需根据工伤认定及劳动能力鉴定结果确定。
首先，职工应及时申请工伤认定，被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
若工伤职工被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为一级伤残27个月本人工资、二级25个月、三级23个月、四级21个月；同时按月支付伤残津贴，一级为本人工资90%、二级85%、三级80%、四级75%。
若为五至六级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级18个月、六级16个月本人工资。保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级为本人工资70%、六级60%，用人单位按规定缴纳社保。
七至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月本人工资。工伤职工仍可在原单位工作，劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三、工伤期间社保断交对工伤赔偿有影响吗
工伤期间社保断交对工伤赔偿有影响。具体情况如下：
第一，若在认定工伤前社保断交，可能导致无法正常享受工伤保险待遇。因为工伤保险需正常缴纳才生效，断交期间发生工伤，社保部门一般不会支付相关费用，如医疗费用、一次性伤残补助金等，这些费用可能需用人单位承担。若用人单位拒绝承担，劳动者维权会较麻烦。
第二，若认定工伤后社保断交，已认定的工伤待遇中，由工伤保险基金支付的部分，在断交前符合条件的仍可正常申请赔付，如已产生的医疗费用等。但后续可能影响新产生费用的报销和其他待遇的享受，例如后续康复治疗费用、需要长期支付的伤残津贴等。
此外，工伤期间社保断交还可能影响其他权益，如影响工伤职工的医保报销，使其在治疗期间承担更多医疗费用。所以，工伤期间应尽量保证社保正常缴纳，维护自身合法权益。
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