试用期让签兼职合同吗？试用期是否签兼职合同需依实际劳动关系判断。建立全日制劳动关系，试用期应签劳动合同，保障权益；非全日制用工可签兼职合同，协议较灵活。若单位违规，劳动者可要求签正规合同，拒绝可向部门反映维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、试用期让签兼职合同吗
试用期是否签兼职合同，要依据实际劳动关系判断。
若劳动者与用人单位建立全日制劳动关系，即便处于试用期，也应签订劳动合同而非兼职合同。劳动合同会明确试用期时长、薪资待遇等，以此保障劳动者的合法权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。
若劳动者在试用期为非全日制用工，比如以小时计酬为主，每天工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时，此时可签订兼职合同，即非全日制用工协议。这种协议可以是口头形式，相对灵活。
用人单位若在全日制用工试用期让签兼职合同，可能存在规避法律责任的嫌疑，劳动者可要求其签订正规劳动合同。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门反映，维护自身权益。
二、兼职试用期要签合同吗
兼职试用期是否要签合同，需根据兼职的具体类型判断。
兼职一般分为非全日制用工和全日制用工以外的临时性兼职。对于非全日制用工，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，所以不强制签订书面合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方达成口头约定即可确定权利义务关系。
而对于全日制用工以外的临时性兼职，如果工作性质、时长等更接近全日制用工模式，从保障双方权益角度出发，建议签订书面合同。合同可以明确工作内容、工作时间、劳动报酬、试用期等重要事项，避免后续产生纠纷时难以举证和维权。
总之，非全日制兼职不强制签合同，其他类型兼职签合同能更好保障权益，减少潜在法律风险。
三、外卖员合同有试用期吗
外卖员合同是否有试用期，需依据具体情况判定。
若外卖员与平台或配送站点构成劳动关系，根据劳动合同法，双方可约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。不过，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
若外卖员与平台是合作关系，如通过众包等模式接单，通常不存在试用期的概念。这种合作模式下，双方主要依据合作协议确定权利义务，协议里一般不会有类似于劳动关系中的试用期条款。
所以，外卖员合同有无试用期，关键在于双方建立的是劳动关系还是合作关系，不同关系适用不同规定。
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