自动离职劳务合同会解除吗？自动离职是否导致劳务合同解除要依具体情况判断。若合同有约定，达到情形合同自动解除；未约定则可能违约，接受方要求担责，不必然自动解除，可通知解除；若致合同目的无法实现，接受方可法定解除。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、自动离职劳务合同会解除吗
自动离职是否导致劳务合同解除，需依据具体情况判断。
劳务合同与劳动合同不同，它受《民法典》等民事法律规范调整，合同双方权利义务主要由合同约定。若劳务合同中有明确条款规定，当提供劳务一方自动离职达到一定情形时，合同自动解除，那么按照约定，劳务合同会解除。
若合同未作此类约定，提供劳务一方自动离职，可能构成违约。接受劳务一方可以要求违约方承担违约责任，如赔偿因违约造成的损失等。但这并不必然导致合同自动解除，接受劳务一方需根据法律规定和合同约定，采取通知对方等方式来解除合同。
另外，即便劳务合同无相关约定，若自动离职行为致使合同目的无法实现，接受劳务一方可依据法定解除权解除合同。
二、离职多久以内可以劳动仲裁
劳动者离职后一年内可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果在离职前就已知道自身权益受侵害，从该时间起算一年时效。若离职后才发现权益受损，从离职之日起计算一年。不过，仲裁时效会因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、离职多久劳动关系解除合法
离职时劳动关系的合法解除时间因离职情形而异。
员工主动离职，若提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日期满劳动关系合法解除；在试用期内提前三日通知用人单位，三日期满解除。这种规定保障了用人单位有合理时间安排工作交接和人员调配。
若用人单位存在《劳动合同法》规定的过错情形，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，员工可即时解除劳动关系，无需提前通知。
用人单位依法解除劳动关系，如因员工严重违反规章制度等，解除通知送达员工时劳动关系合法解除。另外，经济性裁员等情况，按法定程序进行，裁员方案经相关部门报告后，劳动关系依法解除。
总之，不同离职情形下，劳动关系合法解除的时间有不同规定，需依据具体法律规定和实际情况判断。
以上是关于自动离职劳务合同会解除吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
