中介劳动合同有公章吗？中介劳动合同通常有公章，公章代表用人单位意志，有重要法律效力。按规定，合同经双方签字或盖章生效，公章能证明是公司真实意思，保障劳动者权益。没有公章但法定代表人签字的合同也有效。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、中介劳动合同有公章吗
中介劳动合同通常是有公章的。公章代表着用人单位的意志和认可，具有重要的法律效力。
从法律规定来看，根据相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。中介公司作为用人单位，在与劳动者签订劳动合同时，加盖公章是常见且规范的做法。这能证明该合同是中介公司的真实意思表示，对公司具有约束力。
加盖公章也能保障劳动者的权益。劳动者凭借盖有公章的劳动合同，可以明确与中介公司存在劳动关系，在发生劳动纠纷时，它是重要的证据，有助于劳动者维护自身的合法权益，比如主张工资、社保、经济补偿等。
不过，没有公章但有法定代表人签字的劳动合同也是有效的。签字和盖章具有同等的法律效力，只要能证明合同是双方真实意愿的体现，合同就受法律保护。
二、没签劳动合同找中介吗
没签劳动合同是否找中介，需根据具体情况判断。
若通过中介求职，中介在其中提供了居间服务，当出现未签劳动合同的情况，可先与中介沟通。因为中介有义务按约定提供真实准确的信息，若其未履行该义务，导致求职者权益受损，可要求中介承担相应责任。例如，中介故意隐瞒用人单位不规范用工、不签合同的情况，求职者可追究其违约责任。
然而，未签劳动合同的主要责任主体是用人单位。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，劳动者应首先尝试与用人单位协商签订劳动合同。若协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
总之，可先与中介沟通，最终应通过合法途径向用人单位主张权益。
三、中介能办理劳动合同么
中介可以在一定情况下协助办理劳动合同，但不能直接办理。
一方面，正规的人力资源中介机构可提供劳动法律法规咨询、合同范本参考等服务，帮助用人单位和劳动者了解合同条款、双方权利义务等，协助拟定符合法律规定的劳动合同内容。此外，有的中介机构还会为企业提供劳动事务外包服务，包含代签劳动合同等工作，但这需获得企业明确授权。
另一方面，劳动合同的签订主体是用人单位与劳动者，双方需在平等自愿、协商一致的基础上签订合同，以真实表达各自意愿。若中介未经授权代替用人单位或劳动者签订合同，该合同不具法律效力。同时，若中介在协助过程中提供虚假信息或违反法律规定，也需承担相应法律责任。
所以，中介能在合法合规且获得授权的前提下，协助办理劳动合同相关事宜，但不能完全替代用人单位和劳动者签订合同。
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