跑外卖要不要签劳动合同？跑外卖是否签劳动合同，取决于外卖员与平台或公司的关系。若构成劳动关系，即受管理、领固定工资等，应签劳动合同保障权益；若为劳务关系，工作自由，一般签劳务合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、跑外卖要不要签劳动合同
跑外卖是否要签劳动合同，需依据外卖员与平台或所属公司的关系判定。
若外卖员与平台或公司构成劳动关系，就应该签订劳动合同。通常具备以下特征可认定为劳动关系：外卖员需遵守平台或公司的考勤、工作规范等管理制度，按其要求完成工作任务；公司按月给外卖员发放相对固定的工资；外卖员提供的劳动是公司业务的组成部分。在此情况下，签订劳动合同能保障双方权益，明确各自权利义务，对工作内容、劳动报酬、工作时间等进行约定。
若外卖员以完成一定工作任务获取报酬，工作时间和方式较自由，不受平台或公司过多管理约束，双方可能构成劳务关系。这种情形下，一般签订劳务合同而非劳动合同。
总之，当外卖员与平台或公司形成劳动关系时，签订劳动合同是必要且受法律保护的；若为劳务关系，则签订劳务合同。
二、未签订劳动合同伤残赔偿
未签订劳动合同，劳动者遭遇伤残仍可获赔偿。
首先，需证明劳动关系。虽无劳动合同，但工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等可作为存在劳动关系的证据。
认定劳动关系后，要进行工伤认定。劳动者或其近亲属应在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请，提交劳动关系证明及医疗机构诊断证明等材料。
确定为工伤后，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
赔偿项目依伤残等级而定。一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，还有一次性伤残补助金；如解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
总之，未签订劳动合同不影响劳动者主张伤残赔偿权利，关键在于收集证据证明劳动关系及按法定程序申请认定和鉴定。
三、可不可以签两份劳动合同
通常情况下，一个劳动者一般只能与一家用人单位签订一份劳动合同。不过，在一些特定情形下，也可以签订两份劳动合同。
依据法律规定，若后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同履行，且两家用人单位都许可，是可以同时签订两份劳动合同的。例如非全日制用工，劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
然而，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。此外，若因劳动者同时签订两份劳动合同给原用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。
所以，签两份劳动合同并非完全不可，但要遵循法律规定和用人单位要求，避免引发劳动纠纷。
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