根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同解雇赔偿金的计算方式如下：
1. 基本原则
赔偿金的计算以员工在本单位工作的年限为依据，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。
2. 计算公式
赔偿金 = 工作年限 × 月工资
3. 工作年限的计算
- 员工在本单位工作的年限，包括试用期在内。
- 不足六个月的按六个月计算。
- 超过六个月不满一年的按一年计算。
4. 月工资的计算
月工资是指员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。以下情况需特殊处理：
- 员工月工资高于当地上年度平均工资300%的，按300%计算。
- 员工月工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。
5. 特殊情况
以下情况下，赔偿金的计算有所不同：
- 因员工过错被解除劳动合同的，不支付赔偿金。
- 劳动合同期满终止，但员工要求续签而单位拒绝续签的，赔偿金按上述规定计算。
- 员工依法解除劳动合同的，赔偿金按上述规定计算。
劳动合同解雇赔偿金的计算是一个涉及法律、法规和单位政策的过程。员工在遇到解雇情况时，应详细了解相关法律法规，确保自身权益不受侵害。
