员工上班途中昏迷怎么赔偿？员工上班途中昏迷赔偿依情况定。自身突发疾病致昏迷，48小时内死亡视同工伤，否则一般非工伤；因交通事故等外力且员工无主责认定为工伤，用人单位按工伤待遇赔偿，有第三方责任时员工可主张侵权赔偿，获赔后工伤保险责任扣减。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工上班途中昏迷怎么赔偿
员工上班途中昏迷，赔偿问题需根据具体情况确定：
一是若昏迷是因自身突发疾病导致，如突发心脏病、脑溢血等。这种情况下，若在发病后48小时内死亡，可视同工伤，用人单位需按工伤保险相关规定承担赔偿责任，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等；若未死亡或超过48小时死亡，一般不属于工伤，用人单位通常不承担赔偿责任，但可出于人道主义给予适当救助。
二是若昏迷是因交通事故等外力因素造成，且员工在事故中不承担主要责任，可认定为工伤。用人单位应按工伤待遇赔偿，涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若交通事故有第三方责任，员工还可向第三方主张侵权赔偿，赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费等，获得侵权赔偿后，用人单位承担的工伤保险责任会相应扣减。
二、员工上班突发脑出血，单位应承担什么责任
员工上班时突发脑溢血，公司需承担何种责任？情况分为两类：
1.若员工经救治后48小时内离世，可视为工伤，用人单位应立即申请工伤认定；若单位未能及时办理，家属可在一年内自行向人社局申请。
2.若员工经救治48小时后仍不幸去世，则无法被认定为工伤。
但如公司存在过失，家属有权要求其进行损害赔偿。
三、员工上班受伤医药费由谁支付
员工上班受伤医药费支付情况需分不同情形。
若认定为工伤，根据《工伤保险条例》，医药费一般由工伤保险基金支付。前提是用人单位依法为员工缴纳了工伤保险。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么员工上班受伤的医药费由用人单位承担。用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，这是法律赋予用人单位的责任，旨在保障受伤员工获得及时救治和补偿。
此外，若因第三人的原因导致员工受伤，第三人应承担民事赔偿责任，医药费可先由第三人支付。若第三人不支付或无法确定第三人，由工伤保险基金先行支付，之后工伤保险基金有权向第三人追偿。
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