新入职劳动合同多久签？依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工日起与劳动者建立劳动关系，需在一个月内订立书面合同。超一个月不满一年未签，要付双倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限合同。双方都应关注合同签订保障权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、新入职劳动合同多久签
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
这意味着新入职员工，从开始工作的第一天起，单位就有义务在一个月的时间内和员工签订书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
比如，员工入职后，用人单位在第二个月还未与员工签订劳动合同，那么从第二个月起，员工就可以要求单位支付双倍工资。若用人单位满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，用人单位应及时与新入职员工签订劳动合同，保障双方的合法权益。同时，劳动者自身也要关注合同签订情况，维护自己的权益。
二、劳动合同有半年签的吗
劳动合同可以半年一签。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可订立固定期限劳动合同，期限长短由双方协商确定，所以半年期限的劳动合同是合法的。不过，若连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无劳动合同法规定的用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
实践中，半年期劳动合同适用于季节性、临时性、项目性工作。对于用人单位和劳动者而言，签订这类合同都需明确双方权利义务，保障自身合法权益。
三、劳动合同哪年开签订的
签订劳动合同的起始时间并无固定统一规定。在中国，《中华人民共和国劳动法》自施行后，明确规定建立劳动关系应当订立劳动合同，自此用人单位和劳动者普遍开始依法签订劳动合同。
从实践来看，不同用人单位和劳动者签订劳动合同的时间有差异。对于新入职员工，按照法律要求，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位未在规定时间内签订，需承担相应法律责任，如向劳动者每月支付二倍工资。
而对于存续的劳动关系，在《劳动法》施行后，许多单位逐步规范用工，与员工补签劳动合同。所以，具体到每一份劳动合同的签订时间，取决于用人单位与劳动者建立劳动关系的时间以及双方的协商安排。
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