工伤认定没有劳动合同怎么处理？工伤认定无劳动合同，可按三步处理：先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料；若无法明确，向仲裁委申请仲裁确定劳动关系，提供多些证据；确定关系后，单位按规定申请，未申请的，职工等可自行申请。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定没有劳动合同怎么处理
在工伤认定时没有劳动合同，可按以下步骤处理：
第一，收集能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。这些材料可在申请工伤认定时，证明劳动者与用人单位存在劳动关系。
第二，申请劳动仲裁确定劳动关系。若通过上述材料仍无法明确劳动关系，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。仲裁过程中，要提供尽可能多的证据支持自己的主张。
第三，申请工伤认定。在确定劳动关系后，用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
二、没有劳动合同如何申请工伤鉴定
没有劳动合同申请工伤鉴定，可按以下步骤进行：
首先，确定劳动关系。虽然没有劳动合同，但可通过其他材料证明劳动关系，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。收集好这些材料后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定与用人单位存在劳动关系。
其次，提出工伤认定申请。准备工伤认定申请表、医疗机构诊断证明、劳动关系证明材料等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请表应包括事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
最后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
整个过程中，要注意收集和保存相关证据，按规定时间和要求完成各环节申请，以保障自身合法权益。
三、工伤认定没有劳动合同怎么申请
没有劳动合同申请工伤认定，可按以下步骤进行。
第一步，收集证明劳动关系的材料。虽然没有劳动合同，但能证明事实劳动关系的材料同样有效，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。
第二步，提出工伤认定申请。准备好申请表、医疗机构诊断证明、劳动关系证明材料等，前往当地社会保险行政部门提出申请。申请表可在社保部门官网下载或到办公地点领取。
第三步，社保部门审核。社保部门会对提交的材料进行审核，必要时会展开调查核实。若材料不完整，会要求申请人补充。
第四步，作出认定决定。社保部门自受理申请之日起一定时间内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和所在单位。
此外，若双方对劳动关系存在争议，可先通过劳动仲裁确定劳动关系，再申请工伤认定。
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