劳动合同法能兼职吗？劳动合同法允许兼职，但有限制条件。若兼职严重影响本职工作或单位明确禁止仍不改正，单位可解除合同。劳动者兼职要注意遵守合同约定，保护自身权益，签书面协议防纠纷。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同法能兼职吗
劳动合同法并不禁止兼职，但存在一定的限制和条件。
从法律规定来看，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，原则上并不违法。不过，若这种兼职行为对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，根据劳动合同法规定，用人单位可以解除劳动合同。
在实际操作中，若兼职未影响本职工作，且原单位未明确禁止兼职，那么劳动者进行兼职是可行的。但如果原劳动合同中有明确条款禁止员工在外兼职，劳动者则需遵守合同约定，否则可能面临违约风险。
此外，从事兼职工作时，劳动者也应注意保护自身权益。与兼职单位最好签订书面协议，明确工作内容、报酬、工作时间等重要事项，以避免纠纷。若发生争议，可依据劳动合同法及相关法律法规维护自身合法权益。
综上所述，劳动合同法允许兼职，但劳动者需在不影响本职工作且遵守相关规定和合同约定的前提下进行。
二、劳动合同是否能兼职
劳动合同中能否兼职，需依据具体情况判断。
一般而言，若劳动合同未明确禁止兼职，且兼职行为不影响本职工作，员工可以进行兼职。不过，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
若劳动合同里明确禁止员工兼职，员工则不能进行兼职活动。一旦违反，用人单位有权按照合同约定和相关法律规定追究员工责任，甚至解除劳动合同。
对于从事特定行业或岗位的员工，可能存在一些特殊规定或行业规范限制兼职。例如，涉及商业秘密、竞业限制的岗位，即便合同未明确禁止，基于对单位利益的保护，员工兼职也可能受到限制。所以，员工在考虑兼职时，应仔细查看劳动合同条款，若不确定，可咨询单位人力资源部门或专业律师，避免因兼职引发劳动纠纷。
三、兼职有劳动合同法吗
兼职受劳动合同法调整，但情况有所不同。
如果兼职属于非全日制用工，根据劳动合同法规定，它是一种特殊的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。非全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
若兼职不属于非全日制用工，而是与用人单位签订书面劳动合同的全职兼职（比如利用业余时间为另一单位提供劳动），同样适用劳动合同法。劳动者享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利，用人单位则需履行相应义务，如按时支付工资、缴纳社保等。
总之，兼职受劳动合同法保护，具体权益和义务要依据不同的用工形式来确定。
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