员工合同到期公司不续签怎么赔偿？员工合同到期公司不续签，赔偿分情况。公司维持或提条件续约，员工拒签无补偿；降低条件续约员工拒签或公司主动不续签，有补偿。补偿按工作年限算，有标准和上限，还举例说明了计算方式。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工合同到期公司不续签怎么赔偿
员工合同到期公司不续签，赔偿方式依据具体情况而定。
若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，公司无需支付经济补偿。若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，公司应支付经济补偿。
通常情形下，公司主动不续签，需向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，员工在公司工作了3年零7个月，月平均工资为5000元，公司不续签，应支付4个月工资即20000元作为经济补偿。
二、公司不续签合同怎么赔偿标准金额
公司不续签合同的赔偿需区分情况：
- 若为劳动合同到期，公司提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，如连续工作满十年等，公司拒绝续签，则构成违法终止劳动合同。公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，劳动者在公司工作三年，月平均工资为5000元，劳动合同到期公司不续签，应支付经济补偿15000元（5000元×3）。若属违法终止，赔偿金则为30000元。
总之，公司不续签合同的赔偿金额依具体情形，结合劳动者工作年限和工资确定。
三、合同到期公司不续签合同怎么赔付
合同到期公司不续签，赔付情况分两种。
若为固定期限劳动合同到期，公司提出不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则公司无需支付经济补偿。
举例说明，劳动者在公司工作三年，月平均工资 5000 元，合同到期公司不续签，应支付经济补偿 15000 元（5000×3）。
劳动者应及时与公司沟通补偿事宜，若公司拒绝支付，可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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