员工非工伤意外死亡赔偿是怎样的？员工非工伤意外死亡，赔偿包括丧葬补助金，按企业平均工资一定月数支付；一次性救济金，依供养直系亲属人数定月数；遗属生活困难补助，按当地规定定期发放。各地标准有差异，有商保可向保险公司理赔。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工非工伤意外死亡赔偿是怎样的
员工非工伤意外死亡，赔偿情况主要如下：
一、丧葬补助金
企业通常需支付一定数额丧葬补助费。一般为企业平均工资一定月数，具体月数依各地规定，旨在处理死者后事所需费用。
二、一次性救济金
发给死者直系亲属一次性救济金。救济金标准与死者供养直系亲属人数相关，供养一人，为死者本人工资一定月数；供养两人，为死者本人工资更多月数；供养三人或以上，标准更高。
三、遗属生活困难补助
若死者遗属生活困难，企业会给予定期补助。补助标准按当地规定执行，依据遗属实际生活状况和当地生活水平等确定。
需注意，各地对于非工伤意外死亡赔偿标准和规定存在差异，应以当地政策为准。同时，若员工所在单位为其缴纳了相关商业保险，家属可按保险合同约定向保险公司申请理赔。
二、工伤能申请法律援助吗需要满足哪些条件
工伤可以申请法律援助，但需满足一定条件。
一般情况下，申请法律援助的工伤职工，要经济困难且符合当地法律援助机构规定的经济困难标准。例如，领取最低生活保障金、失业保险金的人员，享受农村特困户救济待遇的人员，在社会福利机构中由政府出资供养或者由慈善机构出资供养的人员等通常被认定为经济困难。
此外，申请援助事项要属于法律援助范围。工伤相关的劳动争议仲裁、诉讼，如确认劳动关系、工伤认定、工伤赔偿等案件都在援助范围内。
申请时，申请人要提交身份证或者其他有效的身份证明，代理申请人还应当提交有代理权的证明；经济困难的证明；与所申请法律援助事项有关的案件材料。法律援助机构收到申请后会进行审查，符合条件的，将提供法律援助服务。
三、没签订劳动合同工伤死亡赔偿金怎么算
即使未签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，职工因工死亡，其近亲属依然可按规定从工伤保险基金领取相关赔偿。
赔偿项目及计算方式如下：
1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这是用于安葬死者所产生的费用补偿。
2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要获取赔偿，首先需确定事实劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。之后申请工伤认定，被认定为工伤后，即可按上述标准计算并领取赔偿金。若用人单位未缴纳工伤保险，相关赔偿费用由用人单位承担。
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