工伤认定多久不能提起行政诉讼？公民、法人等直接起诉应在知道或应当知道行政行为之日起六个月内提出，经复议不服决定的，在收到复议决定书或复议期满之日起十五日内起诉。工伤认定超期不能诉讼，法律另有规定除外，非自身原因耽误期限不计入内。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定多久不能提起行政诉讼
根据相关法律规定，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。
若经过行政复议，公民、法人或者其他组织不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
所以，在工伤认定中，如果是直接起诉，自知道或应当知道工伤认定行政行为之日起超过六个月，不能再提起行政诉讼；如果经过复议程序，收到复议决定书超过十五日，或复议期满超过十五日，不能再提起行政诉讼。但法律另有规定的除外。此外，因不可抗力或者其他不属于其自身的原因耽误起诉期限的，被耽误的时间不计算在起诉期限内。
二、工伤认定的事故调查报告怎么写
工伤认定事故调查报告应客观、准确、完整地反映事故情况，一般包含以下内容：
标题
直接点明为“工伤认定事故调查报告”。
首部
包括用人单位全称、职工个人信息（姓名、性别、年龄、身份证号、工种、入厂时间等）、事故发生地点、事故类别。
正文
1. 事故经过：详细描述事故发生的具体过程，包括时间、地点、人物、事件等要素。如职工在何时因何工作原因、具体操作动作导致事故发生。
2. 医疗救治情况：记录职工受伤后送往的医疗机构、初步诊断结果、目前的治疗情况。
3. 原因分析：分析导致事故发生的直接原因和间接原因。直接原因如职工操作不当、设备故障等；间接原因如安全培训不到位、安全制度不完善等。
4. 责任认定：根据事故原因，明确相关人员或部门的责任。
5. 整改措施：针对事故原因提出具体的整改措施，防止类似事故再次发生。
尾部
报告人签名、单位盖章。
撰写时要依据事实，避免主观臆断和猜测，确保报告内容经得起调查和核实。
三、工伤认定的期限超过一年怎么办
工伤认定一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出。若超过一年，可参考以下解决办法。
若存在不可抗力、人身自由受限、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等合理情形，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，可提供相应证据，向社会保险行政部门说明情况，尝试申请工伤认定。
若不属于上述特殊情况导致逾期，通常不能再通过常规程序申请工伤认定。但可以通过民事诉讼途径，以人身损害赔偿为由向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。不过需注意，法院会根据双方的过错程度判定责任比例和赔偿数额。同时，要及时收集和保留与工伤相关的证据，如医疗记录、工作证明、事故现场证人证言等，以便维护自身合法权益。
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