旷工7天可以辞退吗？旷工7天能否辞退要依具体情况判断。若单位规章明确旷工7天属严重违规，且制定程序合法，辞退属合法解除，无需补偿；反之则可能违法，劳动者可要求继续履约或获赔偿金，关键看规章规定与程序合法性。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、旷工7天可以辞退吗
旷工7天能否辞退，需依据具体情况判断。
若用人单位的规章制度明确规定旷工7天属于严重违反单位规章制度，且该规章制度是通过民主程序制定，已向劳动者公示，内容不违反法律法规，那么用人单位依据此规定辞退旷工7天的劳动者，属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
但如果用人单位没有相关明确规定，或者规章制度的制定未遵循法定程序，不具有合法性与合理性，那么辞退旷工7天的劳动者可能构成违法解除。此时劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总之，判断旷工7天能否辞退，关键在于用人单位规章制度的规定及制定程序的合法性。
二、快退休的人能辞退吗
快退休的人能否被辞退，需依据具体情形判断。
一般情况下，若员工严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即便快退休，用人单位也可解除劳动合同，即予以辞退。
但存在特殊保护。在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。因为这类员工临近退休，再就业困难，法律给予特殊保护。
若用人单位违法辞退快退休的员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。所以，快退休员工并非绝对不能辞退，关键看是否符合法定情形。
三、旷工理由可以辞退吗
旷工能否作为辞退理由，需依据具体情形判断。
若用人单位规章制度明确将旷工列为严重违反劳动纪律或规章制度的行为，且该制度制定程序合法，已向劳动者公示，那么用人单位可依据此制度辞退旷工员工。《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。例如，公司规定员工连续旷工3天或一个月内累计旷工5天属于严重违纪，员工达到此标准，公司辞退该员工通常合法。
不过，若用人单位规章制度未明确旷工的严重后果，或者制度制定程序不合法，如未经民主程序制定、未向劳动者公示等，此时以旷工为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同。员工可要求用人单位继续履行劳动合同，或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
因此，旷工能否成为辞退理由，关键在于用人单位规章制度的规定及其合法性。
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