交社保才能认定工伤吗？交社保并非认定工伤的必要条件，工伤认定依据《工伤保险条例》，符合法定情形、存在劳动关系即可申请。未缴社保也能认定，费用由单位支付。缴纳社保对双方有益，其不影响认定，但影响待遇支付主体。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、交社保才能认定工伤吗
交社保并非认定工伤的必要条件。
工伤认定主要依据《工伤保险条例》，只要职工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），且符合法定情形，即可申请工伤认定。这些法定情形包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
即使用人单位未为职工缴纳社保，职工依然能申请工伤认定。若认定为工伤，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。但缴纳社保对职工和用人单位都有益处。对职工而言，社保中的工伤保险可保障其在工伤后获得及时有效的赔偿；对用人单位来说，缴纳社保能分散风险，避免因工伤赔偿承担巨额费用。
总之，缴纳社保不影响工伤认定，但影响工伤待遇的支付主体。
二、交警可以出工伤认定吗
交警本身不能作出工伤认定。工伤认定是由社会保险行政部门负责的行政行为。
根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内向社会保险行政部门提出。
交警在工作中如果遭遇事故伤害等情形，要进行工伤认定，也需按照上述法定程序，由其所在单位向社会保险行政部门提交相关材料进行申请。社会保险行政部门会根据提交的材料及调查核实情况，依据工伤认定的标准和条件，作出是否属于工伤的认定决定。所以，交警不具备作出工伤认定的职权，工伤认定需由法定的社会保险行政部门来完成。
三、交通认定全责算工伤吗
交通认定全责是否算工伤，需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。若在交通事故中被认定为全责，通常不符合“非本人主要责任”这一条件，不能认定为工伤。
但存在特殊情形，比如职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害，即便负全责，也可能被认定为工伤。举例来说，快递员在送件途中发生交通事故且负全责，由于是在工作时间履行工作职责，就有可能被认定为工伤。
另外，职工因工外出期间，由于工作原因受到交通事故伤害，即便负全责，同样有认定为工伤的可能。例如员工受单位指派外出洽谈业务，途中发生交通事故负全责，也可能符合工伤认定条件。
所以，交通认定全责不一定不能算工伤，关键要看是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。
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