上班期间玩手机怎么投诉？投诉上班玩手机，先收集如玩手机画面、同事证言等证据，向公司合规部门或上级领导反映。有专门部门就向其提交投诉材料说明情况，没有则向直属上级汇报。内部处理未达预期，可持劳动合同等向劳动监察部门投诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班期间玩手机怎么投诉
若要投诉上班期间玩手机的行为，可按以下方式进行：首先，收集相关证据，如拍摄到的玩手机画面、同事的证人证言等，这些证据对于后续投诉至关重要。然后，向公司内部的合规部门或上级领导反映情况。若公司设有专门的员工行为规范管理部门，可直接向其提交投诉材料，详细说明玩手机的时间、地点、人员等具体信息。若没有专门部门，可向直属上级领导汇报，要求其对该行为进行调查处理。若公司内部处理未达预期，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门如实陈述上班玩手机的情况，请求其介入调查，依法维护工作场所的正常秩序和自身权益。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，促使问题得到妥善解决。
二、在上班时间突发肠穿孔死亡后怎样赔偿
上班时间突发肠穿孔死亡，若被认定为工伤，赔偿项目及标准如下：
丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
家属需先向劳动行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，再依据相关标准计算赔偿数额，与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，以维护自身合法权益。
三、17岁上班犯法吗
17岁上班不违法。
根据法律规定，年满16周岁的未成年人可以参加工作。17岁已具备完全民事行为能力，能够独立实施民事法律行为。
用人单位招用17岁的劳动者，双方建立的劳动关系受法律保护。但需要注意的是，用人单位应当保障其接受义务教育的权利，且不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
17岁的劳动者在工作中同样享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
总之，17岁上班是合法的，但各方都应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
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