上班工厂有补偿金吗？上班的工厂是否支付补偿金要看具体情况。工厂主动解约、员工被迫解约、劳动合同期满（除特定情形），工厂需支付；一般员工主动辞职无需支付，但符合被迫解约情形除外，补偿按工作年限算。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上班工厂有补偿金吗
上班的工厂是否有补偿金，需依据具体情形判断：
工厂主动解除劳动合同：若工厂因自身原因主动与员工解除劳动合同，依据《劳动合同法》，通常需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付补偿金。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿金。
员工被迫解除劳动合同：当工厂存在未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等违法行为，导致员工被迫解除劳动合同，工厂也需支付补偿金。
劳动合同期满终止：除工厂维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，工厂要支付补偿金。
员工主动辞职：一般情况下，员工主动辞职，工厂无需支付补偿金。但若符合上述被迫解除劳动合同的情形则除外。
二、工厂上班没收入合法吗
工厂上班没收入通常不合法。劳动者付出劳动，有权获得相应报酬，这受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》保护。
工厂应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。若工厂因经营困难等原因导致暂时无法支付工资，也需与劳动者协商并达成一致，不能单方面决定不支付。
存在特殊情况需具体分析。如劳动者未按规定提供劳动，例如旷工、违反工厂规章制度被停职等，工厂可不支付旷工期间的工资。但如果工厂无正当理由不支付工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与工厂协商，要求支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
三、工厂上班有补偿金吗
工厂上班是否有补偿金，需依据具体情形判断。
若工厂主动与员工解除劳动合同，且符合《劳动合同法》规定的法定情形，工厂应向员工支付经济补偿。例如，工厂进行经济性裁员、劳动合同期满工厂不续签（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）、因工厂被依法宣告破产等原因终止劳动合同等。
若员工因工厂存在过错而主动解除劳动合同，也可获得经济补偿。比如工厂未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
然而，若员工主动辞职且工厂不存在过错，或因员工严重违反工厂规章制度等原因被工厂合法辞退，通常没有补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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