劳动合同超期未继续签订怎么办？劳动合同超期未续签，劳动者和用人单位要按不同情况处理。劳动者可要求双倍工资或经济补偿，经济补偿按工作年限算。用人单位超期未签需付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同。双方应积极沟通合法维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同超期未继续签订怎么办
劳动合同超期未继续签订，劳动者和用人单位需根据不同情况处理。
对于劳动者而言，若劳动合同期满后仍在原单位工作，而单位未及时续签合同，自原合同期满次月起，劳动者可要求单位支付双倍工资，但最多支付十一个月。若单位不愿续签，在符合一定情形下，劳动者可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位方面，应及时与劳动者续签合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位应重视续签工作，避免因未及时续签带来法律风险和经济损失。
总之，劳动合同超期未续签时，双方应积极沟通，按法律规定处理，以保障自身合法权益。
二、劳动合同到期多久必须续签合同
法律未明确规定劳动合同到期后必须续签的具体期限。但用人单位与劳动者若有续签意愿，应尽快协商续签事宜。
劳动合同到期后，若用人单位继续用工却未及时续签合同，自原合同期满次日起一个月内，用人单位需与劳动者签订新合同。若超过一个月不满一年未签，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。满一年仍未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
对于劳动者而言，若不愿续签，应在合同到期前明确告知用人单位。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者拒绝续签，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件导致劳动者拒绝续签，用人单位需支付经济补偿。
三、劳动合同到期多久续签不违法了
劳动合同到期后，用人单位应在一个月内与劳动者续签，否则将面临法律风险。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，若用人单位继续用工，自用工之日起一个月内要与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
例如，劳动合同到期后，劳动者仍在原单位工作，用人单位在一个月内续签合同，此行为合法合规。若超过一个月未签，从第二个月起，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。
因此，用人单位为避免法律风险，应在劳动合同到期后一个月内及时与劳动者续签。劳动者若遇到用人单位未及时续签的情况，可通过合法途径维护自身权益。
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