劳动合同实习期可以随时离职吗？劳动合同实习期离职分情况。试用期需提前三日通知单位；若单位有严重违法情形，可即时离职。正式合同期离职，要提前三十日书面通知单位。离职需依法依规，保障权益也避免给单位造成损失。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同实习期可以随时离职吗
劳动合同实习期能否随时离职需分情况讨论。
若处于试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着试用期并非可随时离职，需提前三天告知单位。提前通知是为了让单位做好工作交接安排，保障用人单位正常运营秩序。
但如果用人单位存在严重违法行为，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
若已过试用期，进入正式劳动合同期，劳动者离职则需提前三十日以书面形式通知用人单位。
总之，劳动合同实习期不能随意随时离职，需遵循法律规定和合同约定，在合理合法的情况下提出离职，保障自身权益同时避免给用人单位造成不必要损失。
二、工伤认定没有劳动合同能仲裁吗
工伤认定没有劳动合同能申请仲裁。
在没有劳动合同的情况下，要进行工伤认定，关键在于证明劳动关系存在。劳动仲裁是确认劳动关系的有效途径。劳动者可收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确定与用人单位之间存在劳动关系。
若仲裁委确认存在劳动关系，劳动者就可凭借仲裁裁决及其他相关材料，按照工伤认定的程序向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
即便没有劳动合同，劳动者的合法权益依然受法律保护。通过劳动仲裁确认劳动关系，是工伤认定过程中重要的前置步骤。所以，当遇到工伤认定但缺乏劳动合同的情况，劳动者可积极通过劳动仲裁来维护自身权益。
三、工伤认定没有劳动合同吗怎么办
没有劳动合同也可申请工伤认定。
第一步先确定劳动关系。可通过以下材料证明：一是工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；二是用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；四是考勤记录；五是其他劳动者的证言等。其中，第一项、第三项、第四项的有关凭证由用人单位负举证责任。
之后，按照正常工伤认定流程进行申请。需准备申请表、医疗机构诊断证明、能证明劳动关系的材料等。用人单位应在规定期限内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间自行申请。
没有劳动合同不影响工伤认定，但关键在于收集足够证据证明与用人单位存在劳动关系，以及符合工伤认定条件。只要证据充分，即便无劳动合同，也能获得工伤认定及相应赔偿。
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