劳动合同期限在三年以上怎么算？劳动合同期限在三年以上，以合同约定的起始日和终止日为准。起始日即生效日，终止日即效力结束日，二者时长超三年符合要求。计算精确到日，试用期也包含在内，判断关键是依约算时长。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同期限在三年以上怎么算
劳动合同期限在三年以上的计算，以合同约定的起始日和终止日为准。起始日为合同生效的日期，终止日为合同效力结束的日期，二者之间的时长在三年以上，即符合该期限要求。
例如，合同明确写明自某一日开始至三年之后的对应日，或者更长时间的某一日结束，这就是典型的三年以上期限劳动合同。
在计算时，需注意精确到日。若合同起始日为某月 1 日，三年后的同月 1 日为截止日，这刚好三年；若截止日在三年后的同月 2 日及以后，即为三年以上。此外，合同中若有试用期，试用期包含在劳动合同期限内，计算总期限时应将试用期一并考虑。总之，判断劳动合同是否为三年以上期限，关键在于准确依据合同约定的起始与终止日期计算时长。
二、劳动合同签三年中途可以跳槽吗
劳动合同签了三年，中途是可以跳槽的，但需依据法律规定的方式进行。
劳动者有单方面解除劳动合同的权利。如果在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。只要按此程序操作，即使劳动合同未到期，也能合法跳槽。
不过，若劳动合同中有服务期约定，而劳动者违反服务期约定跳槽，就需按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
另外，若劳动者未提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
所以，签了三年劳动合同中途可以跳槽，但要遵循法律规定和合同约定，以避免法律风险和赔偿责任。
三、工作6年没签劳动合同怎么处理
工作6年没签劳动合同，可按以下方法处理：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据是后续维权的关键。
其次，与用人单位协商。明确指出未签订劳动合同的事实，要求单位签订无固定期限劳动合同，并支付未签订合同期间的双倍工资。虽然法律规定主张双倍工资的仲裁时效一般为一年，但仍可尝试与单位协商解决。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位改正。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求单位支付应签而未签无固定期限劳动合同的双倍工资差额（如果符合条件），并补签无固定期限劳动合同。仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，需在规定时间内提交仲裁申请。
若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
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