劳动合同到期单位多久续签合法？劳动合同到期后，单位应在一个月内与劳动者续签，这是合法期限。依据法律，若继续保持劳动关系需重签合同。超一个月未签，要付双倍工资，超一年视为订立无固定期限合同，单位应及时续签。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期单位多久续签合法
劳动合同到期后，单位应在一个月内与劳动者续签合同，此为合法期限。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同到期，意味着之前的劳动关系结束，若双方继续保持劳动关系，单位需重新与劳动者订立书面劳动合同。
若单位在合同到期一个月内未与劳动者续签，自第二个月起至满一年的期间，需向劳动者每月支付二倍工资。超过一年未续签的，视为单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，为避免法律风险，保障双方合法权益，单位应在劳动合同到期后的一个月内及时与劳动者续签合同。
二、劳动合同到期需提前多少天通知
法律未强制规定劳动合同到期时，用人单位或劳动者需提前多少天通知对方。不过，双方可依据合同约定执行。
若劳动合同中约定了一方需提前一定天数通知对方是否续签，那么应按照该约定执行。
对于用人单位而言，即便未提前通知，劳动合同到期终止时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿。
劳动者方面，若劳动合同到期后不想续签，最好提前与用人单位沟通，以便用人单位做好工作交接和人员安排。
总之，虽无明确法律规定提前通知的天数，但从遵循契约精神和良好沟通的角度，双方按合同约定提前通知是比较妥当的做法，以保障劳动合同顺利终止或续签，避免不必要的纠纷。
三、劳动合同续签提前多久通知员工
法律未明确规定用人单位续签劳动合同需提前多久通知员工。不过，从实务和避免法律风险角度看，提前30天通知较为适宜。
提前30天通知能让员工有足够时间考虑是否续签，也便于用人单位进行人员安排。若用人单位未能提前通知员工续签，可能面临一定法律风险。比如，未及时续签，而员工继续工作，可能被认定为双方形成了事实劳动关系。一旦超过一定期限，用人单位需向员工支付双倍工资。
若用人单位决定不续签，提前通知也能让员工有时间寻找新工作，避免因突然失业导致生活困难，一定程度上减少劳动纠纷。
虽然法律没有强制要求提前通知的具体时间，但用人单位为维护良好用工关系，保障自身合法权益，提前30天通知员工续签劳动合同是比较合理的做法。
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